Työvoimapula ja osaaminen: analyysi mediateksteistä

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selventää miten Talouselämä-lehti tuo esille yritysten kokemaa työvoimapulaa ja sen hallintakeinoja erityisesti osaaja näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena on tulkitaTalouselämä-lehden artikkeleihin perustuvan empiirisen aineiston perusteella sekä aikaisemman kirjallisuuden perusteella, millä keinoilla yritykset voivat varautua työvoimapulaan ja menestyä kilpailussa niukoilla työmarkkinoilla. Tutkimus tuo esille myös Talouselämä lehden representoiman osaajan profiilin. Tutkimus onlaadullinen tutkimus. Aineisto koostuu Talouselämä-lehden vuoden 2002 ja toukokuun 2006 välisenä aikana ilmestyneistä artikkeleista. Tuloksina saatiin selville, että Talouselämä-lehti tuo esille työvoimapulaa laadullista ja määrällistä työvoimapulaa kuvaavien ja asiantuntijoiden varoittelevien ja neuvovien puheiden kautta. Tutkimuskontekstin sisällä osaavan työvoiman pula koetaan merkittävämpänä ongelmana kuin määrällinen työvoimapula. Yritysten tulee varautua henkilöstöstrategian kautta siihen, että yrityksen osaamistarpeet täyttyvät tulevaisuudessa. Osaajien houkutteluun tulee keksiä luovia ja yksilöllisiä keinoja sekä myydä avoimet työtehtävät osaajille markkinoinnillisin keinoin.

The aim of this thesis is to find out and describe how Talouselämä-magazine represents Finnish companies' experiential labour shortages and device for control managing especially in competence perspective. The objective is to find out from empirical material, based by Talouselämä-magazine articles and earlier literature, how companies can be prepared for labour shortages and succeed while competing in niche labour market. The report brings out also Talouselämä-magazines represented profile of the talented employee. This thesis is qualitative study. The empirical material consists between years 2002 and may 2006 published articles by Talouselämä-magazine. The result was Talouselämä-magazine represents labourshortages by discourses of quantitative and qualitative labour shortages and discourse of warning and advising specialists. In Talouselämä-magazine representedcontext, compa-nies experience shortages of talented employee more significant problem than quantitative labour shortages. The employers need to get prepared by a human resource strategy that the companies need for certain competencies will be secured. Companies must find out creative and individual way to at-tract talented workforce and sell their open vacancies to them by marketing oriented way.