Johtajiin kohdistuvat paineet ja vaatimukset

Tutkimuksen tarkoituksena oli kertoa johtajien kokemista paineista ja vaatimuksista. Tutkimuksessa käytiin läpi johtajien nykytilaan vaikuttavia tekijöitä, heidän kokemiaan paineita, ylitöitä sekä paineiden vaikutuksia. Lisäksi tehtiin selkoa kannusteista, jotka motivoivat johtajia töihinsä. Tutkimus oli luonteeltaan kvalitatiivinen ja sen pääasiallinen aineisto koostui kuudesta syvällisestä suomalaisten miesjohtajien teemahaastattelusta. Tutkimuksen tulokset tukivat monilta osin aikaisempaa tutkimusta. Johtajat kokivat kovaa painetta niin sijoittajaomistajien, kuin myös asiakkaiden suunnalta. Myös perheen ja vaativan työn yhteensovittamisessa oli monella johtajalla ollut ongelmia - muun muassa ylipitkien työviikkojen takia. Erilaisista kannusteista merkittävimmiksi tekijäksi nousi työn mielenkiintoisuus ja haastavuus. Vaikka johtajan työ antaa paljon, se myös vaatii tekijältään samalla mitalla.

The goal of this study was to unfold the pressures and demands, that today's managers face. In this research I went through the factors that affect managers' present situations, different kinds of pressures and causes behind them, overtime work and the effects of these pressures. In addition I reviewed different kinds of incentives that motivate managers to their work. Study was qualitative and it's main material consisted of six in-depth theme interviews of Finnish male managers. The results supported mostly the earlier studies. Managers underwent heavy pressures created by the investor-owners and the customers. Many managers also found difficulties balancing between work and family life, for example due to heavy workload. Very interesting and challenging work was the most significant incentive to the interviewed managers. Though managers' work is very rewarding, it'salso equally demanding.