Osaaminen yrityksissä

Työn tavoitteena olitutkia osaamisen johtamista, kehittämistä ja hallintaa yrityksissä. Tutkimuksenpääkysymyksinä selvitettiin, kuinka tärkeänä yritykset pitävät osaamisen ja tietämyksen hallintaa, mitä ongelmia ja haasteita siinä koetaan sekä mitä työkalujayrityksissä käytetään osaamisen ja tietämyksen hallinnassa. Tutkimuksessa esitetään kirjallisuuden pohjalta, mitä on osaaminen sekä miten sitä voidaan kehittääja hallita. Aihepiiriin liittyen suoritettiin empiirinen tutkimus, jonka perusteella voidaan todeta, että osaamisen hallintaa pidetään yrityksissä erittäin tärkeänä asiana kilpailukyvyn kannalta vaikkakin se aiheuttaa paljon lisätyötä ja on aikaa vievää. Tutkimuksen tuloksen mukaan osaamisen kehittämisessä ja hallinnassa yrityksissä esiintyy paljon haasteita ja ongelmia.

The aim of this thesis is to research competence management and developmentat finnish companies. The mainquestions of the research that were solved are how important companies think that competence and knowledge management is for their business, what kind of problems and challenges they had experienced and what kind of tools is used to manage competence and knowledge. Based on the literature there are presented, what is competence and how it can be developed and managed. Linking to this subject, there was done an empirical survey research which result is that companies think competence management is very important issue for business although it causes a lot of extra work and takes much time. As a result of this research, companies have a large amount of unsolved challenges and problems related to competence management.