Formação Profissional estudo de caso no Centro de Emprego da Praia

O estudo teve como objectivo conhecer e analisar o processo de Gestão da Formação no Centro de Emprego da Praia. Num sentido mais amplo, buscou-se conhecer como se processa a gestão da formação prevalente no centro. Para tal, foi realizado um estudo de caso no centro de emprego da praia, através de pesquisas bibliográficas e documental na instituição acima referido procurou-se identificar factores e ou variáveis relevantes para o estudo. Entre essas dimensões estão: a idade, o sexo, nível de habilitações literárias e as demais variáveis. Na pesquisa utilizou-se uma abordagem qualitativa e quantitativa na analise e interpretação dos dados, e seus resultados revelaram existir uma gestão de formação onda existam aspectos positivos, embora também existam lacunas que precisam de ser colmatadas para que Cabo Verde possa ter a breve trecho uma formação profissional de qualidade que é o que se pretende com o objectivo de acompanhar a evolução sócio económica que se verifica neste mundo cada vez mais globalizado.

A problemática do desemprego em Cabo Verde, cuja taxa de incidência é mais elevada na camada jovem com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos, leva a que sejam tomadas medidas de combate ao desemprego, promovendo igualmente a inserção dos jovens na vida activa, e, consequentemente o desenvolvimento socioeconómico do país. O Governo de Cabo Verde elegeu a Formação Profissional, como sendo um dos eixos estratégicos no desenvolvimento, e capacitação dos recursos humanos, enquanto motor de desenvolvimento socioeconómico. A origem social, as oportunidades que se tem na vida e o respectivo aproveitamento, conferem às pessoas o seu papel na sociedade. A orientação familiar, a formação e as oportunidades de realização profissional e social determina, que uma pessoa seja pobre, ou seja tenha um nível de vida abaixo do padrão do momento da sociedade em que vive, ou então desfrute de um nível de vida adequado a esse padrão, sendo não pobre.