Análisis empírico de la discriminación salarial por género y etnia en el Ecuador en el año 2008

La población femenina y la indígena del Ecuador han presentado continuamente desigualdades de ingresos respecto a la población masculina y a la no indígena, respectivamente. El presente trabajo reporta que una parte de las diferencias salariales a favor de los hombres y de la población no indígena es resultado de la discriminación salarial por razones de género y etnia. Este resultado se ha obtenido estimando ecuaciones mincerianas de ingresos corrigiendo el problema de se sgo de selección muestral y utilizando la metodología de descomposición de las brechas salariales de Oaxaca (1973) y Newmak (1988) también corregidas por el problema de sesgo de selección muestral.

La població femenina i la indígena de l'Equador han presentat contínuament desigualtats d'ingressos respecte a la població masculina i a la no indígena, respectivament. El present treball reporta que una part de les diferències salarials a favor dels homes i de la població no indígena és resultat de la discriminació salarial perraons de gènere i ètniques. Aquest resultat s’ha obtingut estimant equacions mincerianes d'ingressos corregint el problema de biaix de selecció mostral i utilitzant la metodologia de descomposició del diferencial de salaris d'Oaxaca (1973) i Newmak (1988) també corregits pel problema de biaix de selecció mostral.