Work engagement e enriquecimento trabalho - família: a influência das características de família

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia

A interligação entre as esferas familiar e laboral tem obtido grande interesse pela comunidade científica, uma vez que a mesma acarreta várias consequências que podem promover ou despromover o desenvolvimento sadio do indivíduo tanto a nível individual como a nível organizacional. O presente estudo tem como objetivo verificar a relação entre as dimensões de work engagement, enriquecimento trabalho-família e família-trabalho, e as características da família (número de filhos, tamanho do agregado familiar), para tal foram obtidas as perceções de 246 profissionais, com permanência na mesma organização por mais de seis meses. Os resultados obtidos indicam que a maioria dos participantes reportou níveis moderados de work engagement (67.1%) e de enriquecimento trabalho-família (47.6%), contudo a maioria apresentou níveis elevados de enriquecimento família-trabalho (56.5%). O work engagement verificou-se positivamente correlacionado com o número de filhos, porém não se encontrou relação estatisticamente significativa entre o work engagement e o agregado familiar, nem entre o enriquecimento trabalho-família e as características de família. Verificou-se ainda que o work engagement é preditor tanto do enriquecimento trabalhofamília como do enriquecimento família-trabalho. São ainda discutidas as limitações do estudo e propostas novas linhas de investigação.

The link between work and family spheres have obtained great interest by the scientific community, since it entails a number of consequences that can promote or demote the healthy development of the individual both at the individual and organizational level. This study aims to determine the relationship between the dimensions of work engagement, workfamily and family-work enrichment, and family characteristics (number of children, household size), for such were obtained the perceptions of 246 professionals with residence in the same organization for more than six months. The results indicate that most participants reported moderate levels of work engagement (67.1%) and work-family enrichment (47.6%), but most showed high levels of work-family enrichment (56.5%). The work engagement was positively correlated with the number of children, but it was not found a statistically significant relationship between work engagement and the household size or among work-family enrichment and family characteristics. It was also found that the work engagement is a predictor of both work-family enrichment and family-work enrichment. The limitations of the study and new lines of research are discussed.