Assédio moral no local de trabalho

Dissertação para obtenção do Grau de Mestre em Segurança e Higiene do Trabalho

A gestão de riscos psicossociais constitui uma das obrigações das organizações, no que se refere à avaliação e gestão de todos os riscos para a saúde dos trabalhadores, conforme o estipulado pela Diretiva-Quadro 89/391/CEE, de 12 de Junho. Decorrente do inquérito europeu (ESENER) comprova-se que, ocorrem atualmente alterações significativas no mundo do trabalho que levam à emergência de riscos psicossociais1, estando estes relacionados com a forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, assim como com o seu contexto social e económico, podendo resultar numa grave deterioração da saúde física e mental dos trabalhadores.(EU-OSHA, 2010) Esta dissertação apresenta como objetivo geral a abordagem de um dos riscos psicossociais presentes nos locais de trabalho, o assédio moral no local de trabalho, repercutido no âmbito da Segurança e Saúde no trabalho (SST). O estudo contempla como objetivo específico, a análise da correlação existente entre os níveis de ocorrências de assédio moral no local de trabalho e as doenças psicossomáticas que, podem ser desencadeadas após a exposição dos trabalhadores a condutas de assédio moral. O universo de observação desta pesquisa, consiste numa amostra constituída por 98 trabalhadores que, durante os meses de março a julho de 2013 frequentaram ações de formação, no âmbito da Higiene e Segurança no Trabalho (HST), num centro de formação profissional. Os participantes desta pesquisa, maioritariamente do género masculino (55,10%), trabalham em diferentes organizações, pertencentes a vários sectores de atividade.