Práticas de gestão de recursos humanos em empresas de média dimensão: a antiguidade da empresa como variável explicativa


Autoria(s): Martins, Dora
Data(s)

15/10/2015

15/10/2015

2005

Resumo

Este artigo procura identificar uma matriz de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) predominantes em empresas de média dimensão. Delimitado geograficamente ao distrito de Aveiro, este estudo incorpora os resultados sobre uma análise empírica baseada na caracterização das práticas de GRH existentes no contexto geográfico empresarial estudado, seleccionando a antiguidade da empresa enquanto variável capaz de explicar a presença e disseminação dessas PGRH. Para a recolha de informação foi aplicado um inquérito por questionário. Os resultados obtidos demonstram que a maior antiguidade da empresa não explica o maior desenvolvimento dessas práticas, tendencialmente mais tradicionais. A situação das empresas em estudo revela estarmos a caminhar a duas velocidades. Por um lado as empresas mais antigas revelam menor e tardio desenvolvimento das práticas de GRH, nomeadamente estratégicas, enquanto as empresas mais recentes são as que manifestam melhor posicionamento na resposta aos padrões internacionais da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH).

Identificador

http://hdl.handle.net/10400.22/6702

Idioma(s)

por

Publicador

Associação Portuguesa de Psicologia

Direitos

closedAccess

Palavras-Chave #Práticas de gestão de recursos humanos #Práticas tradicionais #Práticas estratégicas #Antiguidade da empresa
Tipo

conferenceObject