Uma análise sobre a perceção do efeito dos sindicatos no mercado de trabalho

Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 11 de Janeiro de 2016, Universidade dos Açores.

Este trabalho analisa a perceção do efeito dos sindicatos no mercado de trabalho, assim como a sindicalização e a satisfação dos trabalhadores sindicalizados com o respetivo sindicato. Os resultados indicam que quanto maior a idade maior a probabilidade de o individuo estar sindicalizado. Verifica-se também que os trabalhadores do setor público têm maior probabilidade de estarem sindicalizados, quando comparados com os do setor privado. Para os trabalhadores sindicalizados, quanto maior a idade do trabalhador maior a probabilidade de apontar um nível de satisfação alto e menor a probabilidade de apresentar um nível de satisfação baixo com o respetivo sindicato. O mesmo se passa com os trabalhadores do setor público. Um aspeto analisado foi o grau de concordância numa escala ordinal relativamente a afirmações relativas à sindicalização e aos sindicatos, sendo que os resultados mostram uma elevada heterogeneidade (observada) relativamente à posição dos indivíduos sobre o papel e os efeitos dos sindicatos no mercado de trabalho.

ABSTRACT: This paper analyzes the perception of the effect of trade unions on the labor market, as well as unionization and the satisfaction of unionized workers with the respective union. The results indicate that older individuals have a higher the probability of being unionized. Public sector workers are also more likely to be unionized, compared to the private sector counterparts. For unionized workers, the older the worker the higher the level of satisfaction with the respective union. The same applies to workers in the public sector. An analyzed aspect was the degree of agreement in an ordinal scale for claims relating to unionization and trade unions, and the results show a high heterogeneity (observed) regarding the position of individuals on the role and effects of unions on the labor market.