A capacidade inovadora das empresas em função da gestão do conhecimento

Mestrado em Controlo de Gestão e dos Negócios

As empresas pretendem expandir o seu conhecimento organizacional e a sua capacidade de inovação para ganhar vantagem competitiva. A gestão do conhecimento tem encontrado resistência por parte de algumas organizações, contudo essa relutância é ultrapassável se existir se existir real interesse na gestão do conhecimento. Dependendo da cultura dominante da organização, uma empresa pode abrir ou fechar o processo de gestão do conhecimento. Cultura organizacional é um tema amplo e complexo, e influenciou a cultura dos indivíduos e a cultura dos Países. O objetivo deste trabalho é para enquadrar a cultura organizacional e a sua relação com o sucesso da gestão do conhecimento e a capacidade inovadora das empresas.

The company aims to expand its organizational knowledge and innovative capacity to gain competitive advantage. Knowledge management has met with resistance, there is nothing to stop the culture of work organizations and their learning processes if there is real interest in managing knowledge. Depending on the prevailing organizational culture, a company can open or close the process of managing knowledge. Organizational culture is a broad and complex topic, and influenced the culture of both individuals and the culture of the country. The aim of this work is to frame the organizational culture and its relationship to the success of knowledge management and innovative capacity of enterprises.