A perceção da discriminação no mercado de trabalho português

Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 20 de Fevereiro 2014, Universidade dos Açores.

A discriminação no mercado de trabalho é um fenómeno persistente e com uma longa tradição, verificando-se em todas as regiões, culturas e sistemas políticos, apesar dos esforços para redução/irradicação. Como fatores discriminatórios com grande impacto na sociedade e, consequentemente, no mercado de trabalho podemos contar com sexo, idade, raça, etnia, nacionalidade, língua-mãe, orientação sexual e incapacidade, entre outros. Este trabalho tem como objetivo contribuir com uma análise sobre a perceção da discriminação no mercado de trabalho, em Portugal. Foi elaborado um inquérito em que a primeira parte visava retirar informação acerca das características dos inquiridos e a segunda pretendia verificar que perceção estes têm acerca da discriminação no mercado de trabalho, utilizando para esse fim uma escala ordinal em que traduziam níveis de perceção da discriminação. Os resultados obtidos estão maioritariamente em consonância com a literatura existente, verificando existência de perceção de discriminação no mercado de trabalho em Portugal, especialmente no que concerne ao sexo e incapacidade.

ABSTRACT: Discrimination is a persistent and well-known phenomenon observed in the labor market, and present in all regions, cultures and political systems despite all efforts put forward in order to reduce or eliminate it. Among the several dimensions of discrimination we can highlight gender, race, ethnicity, nationality, native language, sexual orientation and handicaps, among others. This work aimed at analyzing the perception of the level of discrimination in the Portuguese labor market. For this purpose, we launched a questionnaire in order to gather information on characteristics of the interviewed and on his perception on the level of discrimination based on an ordinal scale. The results are mostly in line with the literature on the issue, confirming a perception of discrimination mainly with respect to dimensions such as gender and handicapped workers.