Abono Perman??ncia em uma institui????o federal de ensino superior: aplica????o e desdobramentos

A preocupa????o principal deste artigo ?? descrever a implementa????o do Abono Perman??ncia em uma Institui????o Federal de Ensino Superior e as implica????es que o mesmo acarretou a seus servidores e ?? pr??pria institui????o. O objetivo pretendido aqui n??o est?? em exaurir o assunto ent??o tratado, mas mostrar o quanto este pode ser importante, partindo do pressuposto de seu significado intr??nseco na motiva????o para o trabalho. O principal interessado no assunto ?? o servidor p??blico e este pode usufruir desse benef??cio dado sua idade para aposentar. Trata-se de uma pesquisa descritiva, cuja coleta foi atrav??s de entrevistas semi-estruturadas e individuais com funcion??rios que trabalham diretamente com os processos de Abono Perman??ncia, e tamb??m atrav??s de an??lise de documentos e observa????o direta dos sistemas gerenciais de processos administrativos da institui????o. Este estudo contribui nas discuss??es sobre benef??cios sociais na Gest??o de Pessoas e a utiliza????o desses recursos na Administra????o P??blica. Pode-se concluir que o Abono Perman??ncia traz diversas contribui????es como, por exemplo, a motiva????o pessoal em continuar trabalhando, por??m, apresenta algumas limita????es no pr??prio incentivo ao benef??cio, que pode n??o ser interessante em determinados tetos salariais.

La principal preocupaci??n de este art??culo es describir la implementaci??n del Abono Permanencia en una Universidad y las implicaciones que el mismo acarre?? a sus funcionarios y a la propia Instituci??n. El objetivo del art??culo es descoyuntar el tema tratado, pero mostrar el cuanto ??ste puede ser importante, partindo de la hip??tesis de su significado intr??nseco en la motivaci??n para el trabajo. El principal interesado en el tema es el funcionario, que puede disfrutar de este beneficio de acuerdo con su edad para jubilarse. Se trata de una investigaci??n descriptiva, cuya recolecci??n de datos fue a trav??s de entrevistas semiestructuradas e individuales con funcionarios que trabajan directamente con los procesos del Abono Permanencia, y tambi??n a trav??s del an??lisis de documentos y observaci??n directa de los sistemas gerenciales de procesos administrativos de la Universidad, Este estudio contribuye a las discusiones sobre beneficios sociales en la Gesti??n de Personas y la utilizaci??n de estos recursos en la administraci??n p??blica. Se puede concluir que el Abono Permanencia trae diversas contribuciones como, por ejemplo, la motivaci??n personal para continuar trabajando, pero, presenta algunas limitaciones en el propio incentivo al beneficio, que puede no ser interesante para determinados sueldos.

The main concern of this paper is to describe the implementation of "Bonus Permanence" in a Federal University and the contributions it brings to the institution itself. We do not intend to exhaust the subject, but to show its importance based on the assumption of its intrinsic motivational meaning at work. The most interested readers in the subject are public employees, mainly the ones who can enjoy that benefit at retiring age. It is a descriptive research, the data was collected through semi-structured interviews and through individual interviews with employees that work directly with "Bonus Permanence" processes, and also through analysis of documents and direct observation of the management systems of administrative processes at this university. This study contributes to discussions on social benefits in People Management and on the use of those resources in the public administration. It was possible to conclude that the "Bonus Permanence" brings several contributions as, for example, personal motivation to continue working. I lowever, it presents some limitations also, as the "Bonnus Permanence" becomes uninteresting at certain salary levels.

Revista do Servi??o P??blico - RSP, v. 60, n. 1, p. 47-60

Administra????o P??blica

Gest??o de Pessoas

ISSN eletr??nico: 2357-8017

ISSN impresso: 0034-9240