Novas tend??ncias do mercado de trabalho

Na ruptura social fordista, o desemprego cresce bruscamente, fazendo surgir configura????es vari??veis, onde o conceito de press??o salarial passa a designar o complemento monet??rio indireto, destinado a assegurar a reprodu????o intergeneracional nas sociedades capitalistas plenamente desenvolvidas. A nova rela????o salarial compreende a rela????o de emprego (rela????o monet??ria direta) e a press??o salarial (rela????o monet??ria indireta). O aparecimento de rela????es de trabalho prec??rias for??a a press??o salarial a substituir a prote????o social em decad??ncia. Dos arranjos em forma????o, impor-se-??o os que encontrarem uma coer??ncia sist??mica m??nima. O poder p??blico agir?? como regulador da rela????o salarial e garantidor ??ltimo da press??o salarial, respeitando a flexibilidade do aparelho produtivo e a mobilidade e flexibilidade do trabalho. O autor tra??a trajet??rias nacionais baseados em 2 cen??rios estilizados, que s??o a variante americana (modelo t??pico da desregulamenta????o e flexibilidade externa) e a variante europ??ia (modelo t??pico da gest??o institucionalizada e flexibilidade interna).

En la ruptura social fordista, el desempleo crece bruscamente, haciendo que surjan configuraciones variables, en que el concepto de presi??n salarial pasa a designar el complemento monetario indirecto, destinado a asegurar la reproducci??n entre generaciones en las sociedades capitalistas plenamente desarrolladas. La nueva relaci??n salarial abarca la relaci??n de empleo, una relaci??n monetaria directa, y la presi??n salarial, una relaci??n monetaria indirecta. El aparecimiento de relaciones de trabajo precarias hace con que la presi??n salarial sustituya la protecci??n social en decadencia. De los arreglos en formaci??n, se impondr??n aquellos que encuentren una coherencia sist??mica m??nima. El poder p??blico es fundamental como regulador de la relaci??n salarial y garante ??ltimo de la presi??n salarial, respetando la flexibilidad del aparato productivo y la movilidad y la flexibilidad del trabajo. El autor concibe trayectoria nacionales basadas en dos escenarios estilizados, que son la variante norteamericana (modelo t??pico de eliminaci??n de la regulaci??n y de flexibilidad externa) y la variante europea (modelo t??pico de gesti??n institucionalizada y de flexibilidad interna).

In the social-fordian rupture, unemployment grows abruptly, bringing about the emergence of variable configurations, in which the concept of salary pressure starts designating the indirect monetary complement, bound to ensure the inter-generational reproduction within fully developed capitalistic societies. The new salary relation then starts encompassing the employment relation ??? a direct monetary relation, and the salary pressure, an indirect monetary one. The emergence of precarious labour relations impels the salary pressure to replace the decadent social protection. Out of the arising arrangements, those able to find a minimum of systemic coherence shall impose upon others. The public power acts as a regulator of the salary relation and as an ultimate guarantor of salary pressure, respecting the flexibility of the productive apparatus and the mobility and flexibility of labour. The author draws national trajectories based upon two stylised scenarios which are the American variation (a typical model of deregulation and external flexibility) and the European variation (a typical model of institutionalised management and internal flexibility).

Revista do Servi??o P??blico - RSP, v. 49, n. 3, p. 5-28

Administra????o P??blica

SSN impresso: 0034-9240

ISSN eletr??nico: 2357-8017