A consolida????o institucional do cargo de dirigente p??blico

O trabalho pretende desenvolver uma reflex??o sobre a profissionaliza????o dos cargos de dire????o na administra????o p??blica e sua evolu????o ao longo das ??ltimas d??cadas nos pa??ses desenvolvidos, tendo como eixo condutor a institucionaliza????o dos cargos de dirigentes p??blicos nos sistemas pol??tico-administrativos contempor??neos. Inicia-se definindo a expans??o e o desenvolvimento do gerenciamento nos sistemas p??blicos, descrevendo, de forma breve e comparada, sua evolu????o mais recente em alguns pa??ses da OCDE. Em seguida, s??o apontados os tra??os b??sicos de um modelo de exerc??cio das fun????es de dire????o na administra????o p??blica. A seguir, trata-se do tema central mencionado. Primeiramente, o texto define os elementos que configuram um marco institucional para as fun????es de dire????o no setor p??blico. Depois, aborda o conte??do, o alcance e o ??mbito das reformas necess??rias para a constru????o desse marco. Por ??ltimo, analisa as vari??veis que podem influenciar a elabora????o das reformas, expondo os principais desafios e dificuldades tra??ados pelos empenhos de reforma.

El trabajo pretende desarrollar una reflexi??n sobre la profesionalizaci??n de los cargos de direcci??n en la administraci??n p??blica y su evoluci??n a lo largo de las ??ltimas d??cadas en los pa??ses desarrollados, teniendo como eje conductor la institucionalizaci??n de los cargos de dirigentes p??blicos en los sistemas pol??tico-administrativos contempor??neos. Comienza definiendo la expansi??n y el desarrollo de la administraci??n en los sistemas p??blicos, describiendo, de forma breve y comparada, su evoluci??n m??s reciente en algunos pa??ses de la OCDE. A continuaci??n, son colocados los trazos b??sicos de un modelo de ejercicio de las funciones de direcci??n en la administraci??n p??blica. A partir de ah??, se aborda el tema central mencionado. Primeramente, el texto define los elementos que configuran un marco institucional para las funciones de direcci??n en el sector p??blico. Despu??s, aborda el contenido, el alcance y el ??mbito de las reformas necesarias para la construcci??n de ese marco. Por ??ltimo, analiza las variables que pueden influir sobre la elaboraci??n de las reformas, exponiendo los principales desaf??os y dificultades trazados por los empe??os de reforma.

The text intends to foster a reflection on the professionalization of managerial posts in public administration and their evolution in developed countries over recent decades, using the institutionalization of executive posts in contemporary political-administrative systems as a guiding thread. Initially, the text defines the expansion and development of management in public systems, briefly and comparatively describing its most recent evolution in some OECD countries. Next, the basic traits of a model of managerial posts in public administration are pointed out. Based on this groundwork, the above-mentioned core topic is addressed. First, the text defines the elements that characterize an institutional framework for managerial posts in the public sector. Next, it addresses the contents, reach and scope of necessary reforms for building these basic elements. Finally, it analyzes variables that can influence the definition of these reforms, highlighting the main challenges and difficulties faced in reform efforts.

Revista do Servi??o P??blico - RSP, v. 54, n. 2, p. 7-33

Gest??o P??blica

ISSN Impresso: 0034-9240

ISSN Eletr??nico: 2357-8017