Relat??rio de gest??o 2006

Apresenta a necessidade de vincular a capacita????o de servidores p??blicos aos objetivos estrat??gicos do governo e das institui????es, bem como formar quadros para carreiras do servi??o p??blico, a ENAP estabeleceu como diretrizes ser escola com padr??o de qualidade, espa??o de reflex??o e debate e centro de refer??ncia em gest??o das pol??ticas p??blicas. Desta forma, s??o apresentadas as atividades realizadas pela Escola no ano de 2006

N??mero de p??ginas: 85 p.

Gest??o Or??ament??ria. Finan??as P??blicas

Sum??rio: Introdu????o 1. Dados gerais sobre a Unidade Jurisdicionada 2. Objetivos e Metas 3. Indicadores ou par??metros de gest??o 4. An??lise cr??tica dos resultados alcan??ados 5. Medidas adotadas para sanear disfun????es detectadas 6. Transfer??ncia de recursos (Conv??nios e outros meios) 7. Fiscaliza????o e controle exercidos sob as entidades fechadas de previd??ncia complementar patrocinadas 8. Projetos e programas financiados com recursos externos 9. Projetos e institui????es beneficiadas por ren??ncia fiscal 10. Resultados do acompanhamento em fiscaliza????o dos projetos financiados e avalia????o do impacto s??cio-econ??mico das opera????es 11. Gastos com cart??es de cr??dito 12. Encaminhamento ao ??rg??o de controle interno das informa????es relativas aos atos de admiss??o e desligamento exig??veis no exerc??cio 13. Encaminhamento ao ??rg??o de controle interno das informa????es relativas aos atos de concess??o de aposentadoria, reforma e pens??o exig??veis no exerc??cio 14. Provid??ncias adotadas para dar cumprimento ??s determina????es do TCU 15. Demonstrativo sint??tico das Tomadas de Contas Especiais 16. Demonstrativo sint??tico das Tomadas de Contas Especiais em que, antes de serem encaminhadas ao Tribunal, tenha ocorrido a aprova????o da presta????o de contas dos recursos financeiros repassados 17. Demonstrativos das informa????es relativas ??s ocorr??ncias de perdas, extravios ou outras irregularidades em que o dano foi imediatamente ressarcido 18. Outras informa????es para avalia????o da conformidade e do desempenho da gest??o 19. Apura????o de den??ncias recebidas 20. Recomenda????es dos ??rg??os do sistema de controle interno 21. Quantitativo de pessoal cedido e requisitado com detalhamento dos valores pendentes de ressarcimento e provid??ncias adotadas