A formação profissional nas empresas portuguesas: entre a tradição e os desafios da competitividade


Autoria(s): Almeida, António José de; Alves, Natália
Data(s)

18/02/2014

18/02/2014

2011

Resumo

A importância da formação contínua é objecto de um consenso generalizado quer junto da comunidade científica quer dos responsáveis pela sua implementação nos mais variados contextos organizacionais (Caetano, 2007). Todavia, em torno deste consenso, constroem-se significações e práticas distintas que nos propomos analisar nesta comunicação. Assim, num primeiro momento pretendemos dar conta das diferentes configurações semânticas que a importância atribuída à formação profissional assume. Para tal, tendo por base a proposta de Smith & Hayton (1999), analisamos o papel que lhe é atribuído no quadro da teoria do capital humano e das suas reformulações mais recentes, das teorias de GRH e da teoria crítica. Num segundo momento, são analisadas as práticas levadas a cabo pelas empresas portuguesas com base nos dados dos inquéritos do MTSS à execução das acções de formação profissional e ao impacto da formação profissional. Esta abordagem de natureza macro permite-nos identificar as especificidades do investimento em formação profissional por parte das empresas portuguesas com mais de 10 trabalhadores das quais se destaca o efeito da dimensão e do sector de actividade sobre o investimento na formação.

Identificador

Almeida, A. J. e Alves, N. (2011). A formação profissional nas empresas portuguesas: entre a tradição e os desafios da competitividade. Actas do II Simpósio Nacional Formação e Desenvolvimento Organizacional. Lisboa: ISCTE-IUL, pp.121-136.

http://hdl.handle.net/10451/10575

Idioma(s)

por

Publicador

ISCTE/IUL

Relação

http://www.simpoformacao.com

Direitos

openAccess

Palavras-Chave #Formação profissional contínua #Empresas #Acesso à Formação profissional contínua #Impactos da Formação profissional contínua
Tipo

conferenceObject