Lern- und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer : Möglichkeiten der betrieblichen Förderung
| Data(s) |
06/05/2011
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| Resumo |
Ziel dieser Ausarbeitung ist es zu beantworten, welche Leistungspotenziale ältere Mitarbeiter aufweisen, welche Möglichkeiten Unternehmen hinsichtlich einer betrieblichen Förderung älterer Arbeitnehmer besitzen und ob sich dies aus ökonomischer Sicht als nutzenbringend erweist. |
| Formato |
application/pdf |
| Identificador |
http://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/291 urn:nbn:de:bsz:960-opus-3534 http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:960-opus-3534 http://serwiss.bib.hs-hannover.de/files/291/Auth_Lern_Leistungsfaehigkeit_2011.pdf |
| Idioma(s) |
deu |
| Direitos |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de/deed.de info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Palavras-Chave | #Humanvermögen #Personalpolitik #Berufliche Fortbildung #Alter #Altenbildung #ddc:650 |
| Tipo |
workingpaper doc-type:workingpaper |
