Mitarbeiterbindung in Zeiten der Unsicherheit : Verständnis für Zusammengehörigkeit schaffen, statt Wir-Gefühl vergangener Zeiten zu beschwören
Data(s) |
10/02/2009
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Resumo |
In diesem Beitrag erfahren Sie, warum das Wir-Gefühl vergangener Zeiten heutzutage nicht mehr fruchten kann und wie Mitarbeiterbindung in Zeiten des Wandels wertschöpfend herbeigeführt werden kann. Desweiteren wird geklärt, welche Bedeutung ein glaubwürdiges Wertesystem im Unternehmen für die Wertschöpfung hat, welche Kommunikationsaufgaben dem Management dabei zukommen und warum Verständnis bedeutsamer ist als das (Wir-)Gefühl. |
Formato |
application/pdf |
Identificador |
http://serwiss.bib.hs-hannover.de/frontdoor/index/index/docId/212 urn:nbn:de:bsz:960-opus-2652 http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bsz:960-opus-2652 |
Idioma(s) |
deu |
Direitos |
http://www.gesetze-im-internet.de/urhg/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
Palavras-Chave | #Mitarbeiter #Unsicherheit #ddc:380 |
Tipo |
article doc-type:article |