The trade unions membership dynamics and union members’ trajectories


Autoria(s): Alós, Ramon; Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) e Institut d’Estudis del Treball (IET) de la Universitat Autònoma de Barcelona; Jódar, Pere; Departament de Ciències Polítiques i Socials de la Universitat Pompeu Fabra; Beneyto, Pere; Universitat de València y director del Observatorio Confederal de la Afiliación y la Representación Sindical de CCOO.; Vidal, Sergi; Universidad de Bremen e investigador en el Instituto de Sociología Empírica y Aplicada de la misma Universidad.
Data(s)

20/12/2013

Resumo

This text presents an analysis of aggregated membership’s dynamics for Spanish trade unions, using ECVT data, as well as union memberships’ trajectories, or members’ decisions about joining the organization, permanency and responsibilities, and subsequent attrition. For the analysis of trajectories we make use of information of the records of actual memberships and the record of quitting of CCOO, and of a survey-questionnaire to a sample of leavers of the same union. This study allows us to confirm a linkage between the decision and motivations to become union member, to participate in union activities, the time of permanency, and the motives to quit the organization. We also identify five types of union members’ trajectories, indicating that, far from views that assert a monolithic structure, unions are complex organizations.

Este texto analiza la dinámica afiliativa de altas y bajas de los sindicatos españoles a partir de la ECVT, y las trayectorias sindicales, esto es, el comportamiento de los afiliados desde su decisión de darse de alta en la organización, su permanencia y participación en responsabilidades y en la acción sindical, hasta su baja, en este caso utilizando datos del registro de afiliación y desafiliación de CCOO y de una encuesta a una muestra de desafiliados del mismo sindicato. El estudio realizado permite, por una parte, constatar un vínculo de continuidad entre la decisión y motivaciones de afiliarse al sindicato, el tiempo de permanencia, el grado de implicación con la organización y los motivos que conducen a darse de baja; y por otra, identificamos cinco tipos de trayectorias sindicales, que configuran una organización compleja, que desvirtúan la visión de los sindicatos como organizaciones monolíticas.

Formato

application/pdf

Identificador

http://revistas.ucm.es/index.php/POSO/article/view/41602

10.5209/rev_POSO.2013.v50.n3.41602

Publicador

Ediciones Complutense

Relação

http://revistas.ucm.es/index.php/POSO/article/view/41602/41390

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Fonte

Política y Sociedad; Vol 50, No 3 (2013): Cuerpos abyectos y violencias: maricas y homosexuales, homofobia y estigmas; 1065-1096

Palavras-Chave #trade union membership; quitting union; union participation; union members’ trajectories; labour market segmentation #Sociología; Sociología del trabajo , organización y relaciones laborales #afiliación; desafiliación; participación sindical; trayectoria sindical; segmentación laboral
Tipo

info:eu-repo/semantics/article

Artículo revisado por pares

info:eu-repo/semantics/publishedVersion