大学生求职行为与社会关系对就业结果的影响

求职过程是人生的一个重要阶段，对大学生来说，毕业后的第一份工作具有不同寻常的意义。本研究在计划行为理论和社会资本理论指导下，6个月内，分3个阶段对全国5所高校的1200名（最终保留434名）大四毕业生进行追踪研究，总体研究结果证明，计划行为理论在中国大学生求职行为研究中具有适用性，通过完善主体规范与行为控制感的测量方法，TPB变量对中国大学生求职行为的方差解释率达到54%，并证明主体规范对求职行为有直接预测作用。 通过对比求职行为与社会关系对求职结果和就业质量的影响，结果表明，社会关系对求职期有显著的负向预测作用，对专业与职位的匹配度、工作满意度有显著的正向预测作用，而求职行为对这三项就业结果指标没有显著的预测作用，求职行为只在面试数量上的预测力强于社会关系的预测力。