Hitzarmen kolektiboen ultraktibitatearen desagerpena

[EU]Lan erreforma indarrean sartu arte, hitzarmen kolektiboen negoziazioen porrotak, aurreko hitzarmenak indarraldia mantentzen jarraitzen zuela zekarren kontrako akordiorik egon ezean. Egun ordea, indarraldi hori urtebetera mugatu egiten da, eta hala, behin epe hori igarota eraginkortasuna galduko du, kontrako akordiorik ez badago, eta beraz, goragoko hitzarmena aplikatuko da (existitzen bada). Erreforma honek, hitzarmenen birnegoziazioa sustatzea eta lan baldintzen petrifikaziorik ez gertatzea du helburu. Baina, araudi berriak, interpretazio arazo ugari sortzen dituenez, lan honekin, eman daitezkeen erantzun posibleak landuko ditugu; eta auzitegiek zein irizpide jarraitu duten aztertuko da. Hitz gakoak: hitzarmen kolektiboa, ultraktibitatea, indarraldia, goragoko hitzarmen kolektiboa.

[EN]Until the coming into force of the labour reform, the failure of the colletive bargaining implied that, the previous collective agreement was valid indefinitely, unless otherwise agreed. Today, validaty is limited to one year, and once the deadline has passed, the collective agreemen will no longer be valid, and the relevant higher level collective agreement, if any, wil apply. This rule tries to encourage the renegotiation of the agreement and prevent working conditions from being frozen. However, the new regulation poses serious interpretation challenges, which this paper tries to take over offering possible solutions, and finally, analysing the criterion of the courts.

[ES]Hasta la entrada en vigor de la reforma laboral, el fracaso de la negociación colectiva implicaba que el anterior convenio colectivo mantenía su vigencia indefinidamente salvo pacto en contrario. En la actualidad, esa vigencia se ha limitado a un año y una vez que este pase, el convenio perderá la vigencia salvo pacto en contrario, y si lo hubiere, se aplicara el convenio de ámbito superior. Esta reforma tiene como fin incentiva lar renegociación del convenio y evitar yna petrificación de las condiciones de trabajo. Sin embargo, como la nueva regulación plantea diferentes problemas interpretativos, con este trabajo se ha querido dar respuesta a estos; y finalmente, se ha analizado el criterio de los tribunales.