Modernas teorias de gestão de pessoas no legislativo brasileiro : estudo teórico com foco na Câmara dos Deputados


Autoria(s): Miranda, Roberto Campos da Rocha
Contribuinte(s)

Castro, Rogério Gonçalves de

Data(s)

10/10/2011

09/12/2013

10/10/2011

09/12/2013

2011

Resumo

A área de gestão de pessoas tem evolução marcante no século XXI, com a incorporação de técnicas, métodos e processo que buscam melhor estabelecer as relações entre as pessoas no contexto organizacional. Desta forma, este trabalho busca avaliar como as modernas teorias de gestão de pessoas impactam a Câmara dos Deputados. Dentre as teorias estudadas estão a investigação apreciativa, o Design Thinking, a Teoria U e outras. O estudo proposto justifica-se pena necessidade de ampliar o saber legislativo sobre temas atuais e pertinentes à área de gestão, uma vez que a instituição vem, ao longo dos últimos 10 anos, empreendendo esforços nos sentido de conhecer e aplicar modernas ferramentas de gestão à sua administração. A metodologia empregada envolve a pesquisa bibliográfica e documental, utilizando o método comparado como ferramenta para avaliar a aplicabilidade das teorias à Câmara dos Deputados. Os resultados apontam para a possibilidade de aplicação das teorias como forma de suprir desafios comuns ao serviço público e necessidades específicas da Câmara definidas como atribuições da Diretoria de Recursos Humanos da Casa.

Monografia (especialização) -- Curso em Administração de Recursos Humanos, Universidade Cândido Mendes, 2011.

Formato

48 f. : il.

Identificador

http://bd.camara.gov.br/bd/handle/bdcamara/6864

Idioma(s)

pt_BR

Palavras-Chave #Brasil. Congresso Nacional. Câmara dos Deputados, administração de pessoal #Poder legislativo, administração de pessoal, Brasil
Tipo

monografia, dissertação, tese