A remuneração variável como instrumento de gestão no Tribunal de Contas da União - TCU


Autoria(s): Ferreira, Eliésio Luiz
Contribuinte(s)

Oliveira, Maria Alice Gomes de

Data(s)

23/09/2011

09/12/2013

23/09/2011

09/12/2013

2011

Resumo

Descreve e analisa o processo de implantação da remuneração variável no Tribunal de Contas da União (TCU). Os resultados da pesquisa indicam que o modelo de remuneração variável adotado pelo Tribunal cumpre os pré-requisitos para a sua implementação, ou seja, o planejamento estratégico e um programa estruturado de avaliação de desempenho. Entretanto, a adoção do sistema de remuneração variável no setor público é envolto em controvérsias e perpassa uma mudança cultural no serviço público brasileiro.

Monografia (especialização) -- Curso em Gestão Pública Legislativa, Câmara dos Deputados, Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento(Cefor), 2011.

Formato

116 f. : il.

Identificador

http://bd.camara.gov.br/bd/handle/bdcamara/6764

Idioma(s)

pt_BR

Palavras-Chave #Brasil. Tribunal de Contas da União (TCU) #Servidor público, vencimentos #Planejamento estratégico, estudo de caso, Brasil #Avaliação de desempenho, estudo de caso, Brasil
Tipo

monografia, dissertação, tese