Bridging the Divide in Work and Occupational Psychology: Evidence From Practice

This study explores the extent to which work and organizational (W&O) psychology practitioners use evidence, how they apply it to the everyday contexts in which they work and the types of barriers they encounter in so doing. It adopts a mixed methods approach involving the administration of a survey to a UK sample (N=163) of W&O psychologists and a series of semi-structured interviews (N=25) exploring in greater depth how evidence is applied in practice. Findings reveal that practitioners consult a wide range of different types of evidence which they employ at various stages of engagement with client organisations and that this evidence is pressed into service in the pursuit of solutions which are both acceptable from the client perspective and consistent with the scientific standards underpinning professional knowledge and expertise in W&O psychology. Barriers to evidence-use were mainly practical in nature, concerning issues around managing the client-consultant relationship and the particularities of implementation context, both of which were shown to influence evidence utilisation. The study contributes to current debate on the extent to which W&O psychologists adopt an evidence-based approach and provides a valuable and much called-for empirical insight into the enactment of the scientist-practitioner model in W&O psychology

Occupational health psychology

In this chapter, the occupational stress process and implications for the management of occupational health and safety in organisations are discussed. The chapter begins by introducing occupational stress as a process by which stressors (e.g. time pressure) result in strains (e.g. ill health). The consequences of stress, to both the individual and the organisation are discussed, and several key sources of occupational stress are also described. Theories of occupational stress that attempt to explain how stressors lead to strain and also describe different job resources (e.g. autonomy, support, and security) that can alleviate the detrimental effects of occupational stressors are then presented. The management of occupational stress at both the individual and organisational levels is also discussed. In the subsequent section, work-life balance and various ways work impacts on life and vice versa are described. The management of work-life conflict and the effectiveness of initiatives designed to address imbalance between work and life are then discussed. Finally, occupational health and safety is described with a particular focus on primary prevention as well as the legislative frameworks that guide psychosocial risk management in Australian organisations.

The trade unions membership dynamics and union members’ trajectories

This text presents an analysis of aggregated membership’s dynamics for Spanish trade unions, using ECVT data, as well as union memberships’ trajectories, or members’ decisions about joining the organization, permanency and responsibilities, and subsequent attrition. For the analysis of trajectories we make use of information of the records of actual memberships and the record of quitting of CCOO, and of a survey-questionnaire to a sample of leavers of the same union. This study allows us to confirm a linkage between the decision and motivations to become union member, to participate in union activities, the time of permanency, and the motives to quit the organization. We also identify five types of union members’ trajectories, indicating that, far from views that assert a monolithic structure, unions are complex organizations.

Las prácticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados

El objetivo del presente trabajo es formular, mediante una profunda revisión documental, bibliográfica y empírica, una fundamentación teórica sobre si existe o no incidencia de las prácticas de recursos humanos sobre el bienestar laboral de los empleados, y el que grado en que esta se presenta sobre aspecto como el engagement y la satisfacción laboral. Se realizó la revisión de múltiples estudios empíricos que aportaran evidencia sobre la relación que se presenta entre las principales prácticas de recursos humanos – provisión de personal, formación y desarrollo, promoción de personal, evaluación de desempeño, compensación y pago, y balance trabajo-familia – y el bienestar laboral, representado en el engagement y satisfacción en el trabajo de los empleados. Los resultados de este trabajo indican la existencia de una relación e incidencia de las prácticas de recursos humanos, el bienestar laboral, el engagement y la satisfacción laboral. De igual forma se encontró que estas relaciones son principalmente de carácter positivo, lo cual indica que las organizaciones que desarrollan este tipo de prácticas en su interior, fomentan tanto el desarrollo y la presencia de bienestar laboral en sus empleados, como su perdurabilidad.

Os tipos de personalidade de Holland e sua relação com os fatores de personalidade de Cattell

A psicologia das ocupações contribui para o desenvolvimento científico da sociedade através de seis conceitos sobre o homem corno um ser integral. Esta investigação tenta verificar a relação entre a teoria de Holland e os elementos da personalidade apontados por Cattell. Holland sugere seus tipos de personalidade: o realista, o intelectual, o social, o empregador, o convencional e o artístico e a interrelação desses tipos de personalidade com o ambiente. Consequentemente, encontramos resultados significantes entre os tipos de personalidade descritos por Holland e os traços e fatores de Cattell.

Cultural intelligence: Extending the nomological network

This dissertation consists of three independent studies, which study the nomological network of cultural intelligence (CI)—a relatively new construct within the fields of cross-cultural psychology and organizational psychology. Since the introduction of this construct, CI now has a generally accepted model comprised of four codependent subfactors. In addition, the focus of preliminary research within the field is on understanding the new construct’s correlates and outcomes. Thus, the goals for this dissertation were (a) to provide an additional evaluation of the factor structure of CI and (b) to examine further the correlates and outcomes that should theoretically be included in its nomological network. Specifically the model tests involved a one-factor, three-factor, and four-factor structure. The examined correlates of CI included the Big Five personality traits, core self-evaluation, social self-efficacy, self-monitoring, emotional intelligence, and cross-cultural experience. The examined outcomes also included overall performance, contextual performance, and cultural adaption in relation to CI. Thus, this dissertation has a series of 20 proposed and statistically evaluated hypotheses. The first study in this dissertation contained the summary of the extant CI literature via meta-analytic techniques. The outcomes of focus were significantly relevant to CI, while the CI correlates had more inconclusive results. The second and third studies contained original data collected from a sample of students and adult workers, respectively. In general, the results between these two studies were parallel. The four-factor structure of CI emerged as the best fit to the data, and several correlates and outcomes indicated significant relation to CI. In addition, the tested incremental validity of CI showed significant results emerging in both studies. Lastly, several exploratory analyses indicated the role of CI as a mediator between relevant antecedent and the outcome of cultural adaption, while the data supported the mediator role of CI. The final chapter includes a thorough discussion of practical implications as well as limitation to the research design.^

Work creativity as a dimension of job performance

To stay competitive, many employers are looking for creative and innovative employees to add value to their organization. However, current models of job performance overlook creative performance as an important criterion to measure in the workplace. The purpose of this dissertation is to conduct two separate but related studies on creative performance that aim to provide support that creative performance should be included in models of job performance, and ultimately included in performance evaluations in organizations. Study 1 is a meta-analysis on the relationship between creative performance and task performance, and the relationship between creative performance and organizational citizenship behavior (OCB). Overall, I found support for a medium to large corrected correlation for both the creative performance-task performance (ρ = .51) and creative performance-OCB (ρ = .49) relationships. Further, I also found that both rating-source and study location were significant moderators. Study 2 is a process model that includes creative performance alongside task performance and OCB as the outcome variables. I test a model in which both individual differences (specifically: conscientiousness, extraversion, proactive personality, and self-efficacy) and job characteristics (autonomy, feedback, and supervisor support) predict creative performance, task performance, and OCB through engagement as a mediator. In a sample of 299 employed individuals, I found that all the individual differences and job characteristics were positively correlated with all three performance criteria. I also looked at these relationships in a multiple regression framework and most of the individual differences and job characteristics still predicted the performance criteria. In the mediation analyses, I found support for engagement as a significant mediator of the individual differences-performance and job characteristics-performance relationships. Taken together, Study 1 and Study 2 support the notion that creative performance should be included in models of job performance. Implications for both researchers and practitioners alike are discussed.^

Análisis del concepto de liderazgo y sus aplicaciones en el contexto empresarial

El presente trabajo se realizó con el objetivo de tener una visión completa de las teorías del liderazgo, teniendo de este una concepción como proceso y poder examinar las diversas formas de aplicación en las organizaciones contemporáneas. El tema es enfocado desde la perspectiva organizacional, un mundo igualmente complejo, sin desconocer su importancia en otros ámbitos como la educación, la política o la dirección del estado. Su enfoque tiene que ver con el estudio académico del cual es la culminación y se enmarca dentro de la perspectiva constitucional de la Carta Política Colombiana que reconoce la importancia capital que tienen la actividad económica y la iniciativa privada en la constitución de empresas. Las diversas visiones del liderazgo han sido aplicadas de distintas maneras en las organizaciones contemporáneas y han generado diversos resultados. Hoy, no es posible pensar en una organización que no haya definido su forma de liderazgo y en consecuencia, confluyen en el campo empresarial multitud de teorías, sin que pueda afirmarse que una sola de ellas permita el manejo adecuado y el cumplimiento de los objetivos misionales. Por esta razón se ha llegado a concebir el liderazgo como una función compleja, en un mundo donde las organizaciones mismas se caracterizan no solo por la complejidad de sus acciones y de su conformación, sino también porque esta característica pertenece también al mundo de la globalización. Las organizaciones concebidas como máquinas que en sentido metafórico logran reconstituirse sus estructuras a medida que están en interacción con otras en el mundo globalizado. Adaptarse a las cambiantes circunstancias hace de las organizaciones conglomerados en permanente dinámica y evolución. En este ámbito puede decirse que el liderazgo es también complejo y que es el liderazgo transformacional el que más se acerca al sentido de la complejidad.

Petrofac International Limited: el mercadeo interno, una estrategia efectiva en el manejo de personal

Como futuros administrados es importante recordar que nuestra función no será únicamente crear una empresa y generar constantemente ingresos. Esto es una de tantas tareas que tiene una persona que se encamina por crear o ser parte de una empresa, sea grande o pequeña siempre existirán variables que con los años se han convertido más y más indispensables en los procesos de este recorrido. El tema principal de nuestro estudio de caso es entender el concepto del endomarketing o como muchos lo conocen marketing interno; en pocas palabras es algo que por años se ha visto su efectividad en la productividad y satisfacción de los empleados. Google es una de las multinacionales más grandes del mundo, que el ultimo reconocimiento fue por parte de uno de los ranking más influyentes “The World’s Billionaries” ocupando como el CEO de la compañía Larry Page el puesto #12 , que por años ha sabido invertir en su recurso más importante que son sus empleados. En una entrevista con la revista Fortune, Larry exclama que “es importante que la empresa sea una familia, que las personas sientan que son parte de la empresa, y que la empresa es como una familia para ellos. Cuando se trata a las personas de esa manera, se obtiene una mejor productividad”. Con este pequeño ejemplo e idea de cómo una de las marcas más influyentes en el mundo ha fortalecido su mejor recurso por años el cual le ha remunerado con el éxito que tiene hoy en día. Entonces es como el mercadeo interno o endomarketing siendo uno de los conceptos tratados en el mercadeo en general hoy en día, logrando meterse como un modelo de negocio en la mayoría de empresas que existen hoy. Este es uno de los motivos que nos motivó para desarrollar este estudio de caso que verán a continuación, el cual se basa en la investigación y análisis de variables que comprenden a la empresa Petrofac, y si bien ha sabido implementar el concepto en sus procesos diarios. El estudio de caso describe como a través de los años ha sabido implementar con éxito la herramienta de evaluación y análisis del mercado interno a los empleados que constituyen hoy en día Petrofac International Limited. Abarcaremos primero con los objetivos del estudio, seguido del inicio y crecimiento de la empresa en los últimos años, en que países tiene presencia y cuáles son sus proyectos más importantes hoy en día. El estudio de caso será implementado por un tipo de investigación descriptiva, que con la recopilación de suficiente información tanto cuantitativa como cualitativa nos ira fortaleciendo la hipótesis principal, usaremos datos estadísticos que serán recopilados de encuestas, entrevistas y focus group. Al final con el análisis y a las conclusiones que lleguemos se busca demostrar el impacto positivo que ha tenido los empleados de diferentes países y de diferentes culturas que poco a poco han influenciado a la empresa para alcanzar el éxito que ha logrado hasta ahora, y de la misma forma como la empresa ha influenciado en cada una de las vidas de estas personas sin importar el lugar en el que estén laborando, siempre la empresa busca que se sientan parte de ella. Como resultados generales, se obtienen argumentos que sustentan que la implementación del mercadeo interno le permite a la empresa generar ventajas competitivas y dinámicas, que son desarrolladas internamente para un futuro reflejarlas ante los clientes externos. El estudio permitió concluir que el mercadeo interno debe ser una estrategia de comunicación dentro de una empresa convirtiéndose de primera necesidad para la compañía, pues los beneficios que genera son cada vez más necesarios para cada área que abarca el negocio.

Interactive support effects on career agency and occupational engagement among young adults.

The PIC model by Gati and Asher describes three career decision making stages: pre-screening, in-depth exploration, and choice of career options. We consider the role that three different forms of support (general career support by parents, emotional/instrumental support, and informational support) may play for young adults in each of these three decision-making stages. The authors further propose that different forms of support may predict career agency and occupational engagement, which are important career decision precedents. In addition, we consider the role of personality traits and perceptions (decision-making window) on these two outcomes. Using an online survey sample (N = 281), we found that general career support was important for career agency and occupational engagement. However, it was the combination of higher general career support with either emotional/instrumental support or informational support that was found to lead to both greater career agency and higher occupational engagement. Personality also played a role: Greater proactivity also led to greater occupational engagement, even when there was little urgency for participants to make decisions (window of decision-making was wide open and not restricted). In practical terms, the findings suggest that the learning required in each of the three PIC processes (pre-screening, in-depth exploration, choice of career options may benefit when the learner has access to the three support measures.

A relação trabalho-família : o desafio para ontem

Tese de doutoramento, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016

Role Ambiguity and Perceived Organizational Politics in Wolf Recovery: Washington State Wildlife Agency Personnel Perspectives

Thesis (Master's)--University of Washington, 2015-12

Effet de stress et compagnie, programme web de prévention du stress chronique, sur le stress et la santé psychologique des intervenants

Le stress chronique en milieu de travail est lié à une variété d’effets négatifs tant physiologiques que psychologiques tels l’anxiété, la dépression et l’épuisement professionnel (Taylor et al., 1997). Les professionnels de la santé et les travailleurs sociaux étant les plus touchés (Felton, 1998), les intervenants des centres de réadaptation de jeunes tels le Centre-Jeunesse de Montréal-Institut Universitaire (CJM-IU) sont donc une population particulièrement vulnérable. L’objectif principal de la présente étude était de tester auprès de 70 intervenants du CJM-IU l’effet d’un programme web de gestion de stress chronique auto-administré sur le stress psychologique et physiologique puisque nous le savons, le stress implique la sécrétion d’hormones et l’activation du système nerveux. Nous avions pour hypothèse que cet effet si présent, aura un impact subséquent sur la dépression, l’anxiété et l’épuisement professionnel. Le programme testé, Stress et Compagnie, développé par le Centre d’Études sur le Stress Humain de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal est basé sur des récentes découvertes en psychoneuroendocrinologie. L’évaluation a été faite par un devis expérimental avec groupe expérimental et témoin avec un pré-test et deux post-test dont un directement après le programme et un autre un mois plus tard. Les résultats sans être significatifs tendent à suggérer que le programme permet de réduire le stress chronique psychologique chez un sous groupe d’intervenants, notamment ceux n’ayant pas été exposés à un évènement potentiellement traumatisant lors de la dernière année. Les effets sur le stress physiologique sont plus instables.

Programa Saúde da Família: a experiência de equipe multiprofissional

OBJETIVO: O Programa Saúde da Família propõe uma nova dinâmica para estruturação dos serviços de saúde, assim como para a relação com a comunidade e para diversos níveis de assistência. O objetivo do estudo foi analisar o significado da experiência do trabalho em equipe para os profissionais do Programa Saúde da Família. MÉTODOS: O estudo foi realizado no município de Conchas, Estado de São Paulo no ano de 2004. A abordagem utilizada foi qualitativa, na vertente da fenomenologia, buscando a essência da realidade vivenciada por oito profissionais de duas equipes do Programa Saúde da Família. RESULTADOS: Os temas revelaram que o trabalho em equipe se caracteriza por dedicação durante as atividades diárias. É necessário haver interação entre todos os membros para ações integrais, embora haja diferenças de ideologias e condutas entre os profissionais. O contato próximo com as famílias permitiu melhor intervenção nos problemas e o trabalho integrado é fundamental para atuação eficaz e de qualidade. CONCLUSÕES: O fenômeno desvelado engendra nova perspectiva de atuação para os profissionais e possibilita a compreensão do trabalho em equipe multiprofissional.