9 resultados para Cromossomos humanos Anomalias Teses
em Instituto Politécnico do Porto, Portugal
Resumo:
Dissertao apresentada no Instituto Superior de Contabilidade e Administrao do Porto para a obteno do Grau de Mestre em Auditoria ORIENTADOR: DOUTORA MARIA CLARA DIAS PINTO RIBEIRO
Resumo:
A presso seletiva originada pelo uso excessivo de antimicrobianos na medicina humana e veterinria tem contribudo para a emergncia de estirpes bacterianas multirresistentes, sendo os estudos mais escassos relativamente sua presena nos animais de companhia. Porque os animais e os seus proprietrios partilham o mesmo espao habitacional, apresentando comportamentos de contacto prximo, existe uma hiptese elevada de transferncia microbiana inter-espcie. Ante esta possibilidade importante escrutinar o papel dos animais de companhia enquanto reservatrios de estirpes e de genes de resistncia, bem como a sua envolvncia na disseminao de estirpes bacterianas multirresistentes. Importa tambm, investigar o papel das superfcies e objetos domsticos partilhados por ambos, como potenciadores deste fenmeno. O objetivo deste trabalho foi, identificar o filogrupo e fazer a caracterizao molecular dos genes que conferem resistncia aos -lactmicos e s quinolonas, em quarenta isolados de Escherichia coli produtoras de -lactamases de espectro alargado (ESBL), obtidas em zaragatoas fecais de ces consultados no Hospital Veterinrio do ICBAS-UP. Complementarmente pretendeu-se inferir sobre a partilha de clones de Escherichia coli e Enterococcus spp. com elevadas resistncias, em cinco agregados familiares (humanos e seus animais de companhia) assim como avaliar a potencial disseminao de estirpes multirresistentes no ambiente domstico. Previamente foram recolhidas zaragatoas de fezes, pelo e mucosa oral dos animais e em alguns casos, dos seus proprietrios, e ainda do ambiente domstico. As zaragatoas foram processadas e as estirpes isoladas com base em meios seletivos. Foram realizados testes de suscetibilidade antimicrobiana de modo a estabelecer o fentipo de resistncia de cada isolado. O DNA foi extrado por varias metodologias e tcnicas de PCR foram utilizadas para caracterizao de filogrupos (Escherichia coli) e identificao da espcie (Enterococcus spp.). A avaliao da proximidade filogentica entre isolados foi efetuada por ERIC PCR e PFGE. No conjunto de quarenta isolados produtores de ESBL e/ou resistentes a quinolonas verificou-se que 47,5% pertenciam ao filogrupo A, havendo uma menor prevalncia do filogrupo D (25,0%), B1 (17,5%), e B2 (10,0%).A frequncia de resistncia nestes isolados factualmente elevada, sendo reveladora de uma elevada presso seletiva. Com exceo de dois isolados, os fentipos foram justificados pela presena de -lactamases. A frequncia da presena de genes foi: 47% blaTEM, 34% blaSHV, 24% blaOXA , 18% blaCTX-M-15, 8% blaCTX-M-2, 3% blaCTX-M-9. Nos isolados resistentes s quinolonas verificou-se maioritariamente a presena de mutaes nos genes cromossomais gyrA e parC, e em alguns casos a presena de um determinante de resistncia mediado por plasmdeo qnrS. Nos cinco agregados familiares (humanos e animais) estudados foi observada uma partilha frequente de clones de E. coli e Enterococcus faecalis com mltiplas resistncias, isolados em fezes e mucosa oral de ces e gatos e fezes e mos dos respetivos proprietrios, evidenciando-se assim uma possvel transferncia direta entre coabitantes (agregados A, C, D, E). Ficou tambm comprovado com percentagens de similaridade genotpica superiores a 94% que essa disseminao tambm ocorre para o ambiente domstico, envolvendo objetos dos animais e de uso comum (agregados A, E). Os resultados obtidos reforam a necessidade de um uso prudente dos antimicrobianos, pois elevados padres de resistncias tero um impacto no s na qualidade de vida dos animais mas tambm na sade humana. Adicionalmente importa sensibilizar os proprietrios para a necessidade de uma maior vigilncia relativamente s formas de interao com os animais, bem como para a adoo de medidas higinicas cautelares aps essa mesma interao.
Resumo:
Dissertao de Mestrado apresentada ao Instituto Politcnico do Porto para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Gesto das Organizaes Ramo de Gesto de Empresas Orientador: Professor Doutor Pedro Nunes Orientador: Professor Henrique Curado
Resumo:
O presente estudo tem como principal objectivo caracterizar as prticas de Gesto de Recursos Humanos mais desenvolvidas em pequenas e mdias empresas (PMEs) portuguesas. Para melhor contextualizar a realidade objecto de estudo, tomou-se como ponto de partida a abordagem terica sobre as diferentes fases evolutivas do conceito e contedo da GRH e, consequentemente, a sua caracterizao no nosso pas. Adicionalmente, analisado o papel que o departamento de recursos humanos assume no desenvolvimento da GRH no interior das PMEs atravs da disseminao que faz das suas diferentes prticas, previamente identificadas a partir da reviso de literatura analisada. Foi identificado um conjunto de 21 prticas de GRH como as mais comummente desenvolvidas em contexto organizacional. Conclui-se que as PMEs apresentam pouca intensidade no desenvolvimento de prticas de GRH, ao mesmo tempo que se apresentam como limitadoras do grau de interveno do departamento de RH, no desenvolvimento dessas prticas.
Resumo:
A partir da identificao das prticas de GRH mais comummente desenvolvidas nas empresas objecto de estudo procurar-se- apresentar uma matriz caracterizadora da actual Funo Recursos Humanos. Para o efeito, analisado o grau de interveno que o departamento de Recursos Humanos assume no desenvolvimento das prticas de GRH existentes na empresa, medido pela existncia de auscultao, poder de deciso e implementao dessas prticas de GRH.
Resumo:
Ao longo dos tempos que a economia tem sofrido mudanas a nvel global, e possvel verificar que as empresas esto constantemente a adaptar-se a essa mudana. Fruto dessa adaptao, os recursos humanos, que so uma das partes fundamentais de uma empresa pois representam a sua mo-de-obra, tm tido um papel junto da mesma significativamente alterado ao longo do tempo. De facto, no s o papel dos recursos humanos tem sido diferente ao longo do tempo, a prpria gesto de recursos humanos evoluiu significativamente, a par da prpria evoluo das vrias estruturas organizacionais. Tudo isto se relaciona com a necessidade de encontrar mtodos de diferenciao, de adquirir vantagem competitiva, ou de conseguir obter mais valor num mercado cada vez mais competitivo a todos os nveis. Assim, embora hoje em dia se assuma de um modo geral que os recursos humanos so realmente uma fonte de valor, capazes de fazer com que a sua empresa se diferencie, e capazes de criar vantagem competitiva, a verdade que para que tal seja possvel necessrio uma gesto dos mesmos que o possibilite. A gesto de recursos humanos traduz-se sobretudo nas suas prticas, tais como o recrutamento ou a formao, e para que essas prticas tenham o melhor efeito possvel necessrio que as mesmas sejam avaliadas de forma imparcial, ou seja, independente. neste contexto que surge a Auditoria de Recursos Humanos, que se pode resumir a uma avaliao aos recursos humanos e sua gesto dos pontos de vista legal, funcional, e estratgico. Com o objectivo de verificar se, no contexto portugus, as empresas pensam nos seus recursos humanos como um recurso que acrescenta valor se gerido adequadamente, e se apostam neste tipo de auditoria como forma de avaliar o paradigma dos seus recursos humanos, foi elaborado um questionrio e enviado a empresas distinguidas com os estatutos PME Lder 2014 e PME Excelncia 2014 pelo IAPMEI. As concluses do estudo indicaram que embora as empresas acreditem que os recursos humanos acrescentam valor, apostando na sua motivao, formao, avaliao de desempenho e satisfao, as mesmas no fazem questo em obter a certificao dos seus sistemas de gesto de recursos humanos e no utilizam a auditoria de recursos humanos como uma ferramenta de gesto.
Resumo:
A gesto de recursos humanos uma abordagem em asceno e em constante mutao, exigindo-se s empresas capacidade de atrao, motivao e reteno de recursos humanos. Este estudo tem como objetivo fundamental compreender quais as boas prticas na gesto de RH das unidades hoteleiras do Norte de Portugal. Adotando uma abordagem metodolgica quantitativa, aplicamos como instrumento um questionrio das melhores prticas na gesto internacional de recursos humanos, o qual foi adaptado ao respetivo contexto social, cultural e organizacional, s unidades hoteleiras da regio do Norte de Portugal. O questionrio foi respondido por cinquenta e dois gestores daquelas organizaes. Os principais resultados obtidos sobre as boas prticas de recursos humanos utilizadas confirmam que os responsveis acreditam estar a fazer uma gesto de pessoas muito eficaz, que os colaboradores apresentam um elevado desempenho e se encontram satisfeitos com o seu emprego. Utilizam de uma forma geral todas as prticas de recursos humanos eficazmente, que contribuem positivamente para o sucesso organizacional. Chegamos igualmente concluso, que estando perante um setor de atividade em franco crescimento e com uma enorme concorrncia, s com uma leitura constante e adequada ao momento das vrias prticas, permitir aos seus gestores atualizar, adaptar a sua liderana e assim ter colaboradores satisfeitos, interessados e comprometidos com os objetivos organizacionais. No obstante, conclui-se que se pode e deve fazer mais para continuar rumo excelncia.
Resumo:
Os sistemas de informao integrados contribuem para a gesto eficiente das empresas, seja na organizao e funcionamento internos ou nas relaes externas. O mercado deste software dominado pelas empresas que criam e distribuem sistemas proprietrios. Existe uma alternativa, software livre, que disponibiliza aplicaes em cdigo aberto e maioritariamente de licena gratuita, que pode ser adaptado s necessidades das empresas. O objetivo do presente trabalho avaliar a viabilidade de plataformas livres, de natureza vertical OFBiz e horizontal Spring como opo na escolha de um sistema de informao nas Pequenas e Mdias Empresas portuguesas. Das reas de negcio principais das organizaes, foi selecionada a rea de Recursos Humanos para efeitos de adaptao na aplicao OFBiz, com incidncia em dois casos de uso: uma opo essencial, mas que atualmente no est prevista Processamento de vencimentos e outra j existente e que avaliada em termos de necessidades de adaptao Recrutamento. Sendo o idioma um requisito indispensvel internacionalizao da aplicao, foi tambm analisada a sua implementao. A metodologia de investigao utilizada foi o Design Science Research, tendo sido implementado um prottipo para efeitos de teste e avaliao do projeto, com a elaborao de dois modelos: configurao e desenvolvimento. Implementado o prottipo, verificou-se que a framework vertical apresenta-se como uma alternativa mais vivel do que a horizontal, pelas funcionalidades j existentes e que facilitam a adequao s necessidades de informao das Pequenas e Mdias Empresas. A sua base tecnolgica e de estrutura permite que a aplicao possa ser adaptada por tcnicos especialistas das prprias empresas.
