Investigación y análisis del clima organizacional y la motivación de los empleados en la Clínica Santa Ana en el año 2013

El propósito de la presente investigación es identificar la relación entre el clima organizacional y la motivación de los empleados en la Clínica Santa Ana de la Ciudad de Cuenca en el año 2013. El tipo de investigación es descriptivo-correlacional. La orientación teórica se orientó al conocimiento del modelo de Clima Organizacional de seis dimensiones de Litwin y Stringer y la teoría de las tres necesidades de McClelland. El coeficiente de confiabilidad se calculó para los cuestionarios dando como resultado para toda la escala de 0,960, para la escala de clima el resultado fue de 0,947 y para la escala de motivación fue de 0,856. En cuanto a la Clínica Santa Ana se expuso un panorama general de la misma, su historia, su visión, su misión, sus valores y su estructura. Entre los resultados más relevantes se puede citar que hay una correlación positiva y alta entre el Clima Organizacional y la Motivación de los empleados. La Clínica Santa Ana tiene un clima que se ubica en la media, es decir, ni satisfactorio ni insatisfactorio. Los resultados de la hipótesis general y las seis hipótesis específicas formuladas se validan totalmente. Se concluye que el estudio realizado en la Clínica Santa respondió a los tres objetivos generales y a los ocho objetivos específicos planteados.

The purpose of this research is to identify the relationship between organizational climate and employee motivation in the Clinic Santa Ana City of Cuenca in 2013. The research is descriptive - correlational. The theoretical orientation was oriented knowledge model Organizational Climate of six dimensions of Litwin and Stringer and the theory of the three needs McClelland. The reliability coefficient was calculated for the questionnaires resulting in wide scale 0.960 to scale climate the result was 0.947 and for the motivation scale was 0.856. As for Clínica Santa Ana an overview of it, its history, its vision, mission, values and its structure was exposed. Among the most relevant results you can cite that there is a positive and high correlation between Organizational Climate and Employee Motivation. La Clínica Santa Ana has a climate that is located in the mean, ie, neither satisfactory nor unsatisfactory. The results of the general hypothesis and made six specific hypotheses fully validated We conclude that the study in Clínica Santa responded to three general goals and eight specific objectives.

, MOTIVACION DE LOS

Magíster en Gestión y Dirección de Empresas con Mención en Finanzas

Cuenca