Un modelo integral para evaluar el impacto de la transferencia de conocimiento interorganizacional en el desempeño de la firma
| Cobertura |
Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees |
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| Data(s) |
28/07/2006
28/07/2006
01/04/2005
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| Resumo |
En los últimos años las relaciones de cooperación entre firmas han surgido como una nueva forma de organización de la producción que favorece los procesos de aprendizaje y transferencia de conocimiento interorganizacional. Estas formas de cooperación y en particular el conocimiento transferido se constituyen en una fuente de dotación complementaria de competencias que contribuyen al desempeño de la firma receptora. En este artículo se presenta un modelo integral para evaluar el desempeño de la firma, como consecuencia de la transferencia de conocimiento interorganizacional. |
| Formato |
13 páginas Electrónico application/pdf |
| Identificador |
01235923 http://hdl.handle.net/10906/356 http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/165 http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=148487 |
| Idioma(s) |
spa |
| Publicador |
Universidad Icesi Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas |
| Relação |
ESTUDIOS GERENCIALES ESTUDIOS GERENCIALES, No. 95 ESTUDIOS GERENCIALES, No. 95 - Abril/Junio 2005 http://hdl.handle.net/10906/356 |
| Direitos |
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| Palavras-Chave | #DESEMPEÑO #TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO INTERORGANIZACIONAL #Facultad De Ciencias Administrativas y Económicas #Producción intelectual registrada - Universidad Icesi #Estudios Gerenciales |
| Tipo |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
