AS RELAÇÕES ENTRE GESTÃO DA DIVERSIDADE E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO SETOR PORTUÁRIO DO RIO DE JANEIRO
| Contribuinte(s) |
Alves, Luiz Roberto COSTA, LUCIANO VENELLI MURITIBA , PATRÍCIA MORILHA |
|---|---|
| Data(s) |
09/06/2016
15/03/2016
|
| Resumo |
A cultura de uma organização é importante para que seus colaboradores possuam mesmos objetivos e valores. Porém, em busca de manter uma estratégia competitiva e agir de forma responsável na comunidade em que se encontra, a empresa precisa inovar e adaptar-se. A gestão da diversidade apresenta-se como uma válida forma de enfrentar estes novos desafios e exigências. Contudo, há muitos obstáculos para que uma gestão da diversidade seja bem-sucedida. Este estudo propõe-se em entender como a diversidade pode afetar a cultura de uma organização. Além disso, como a cultura pode afetar a estratégia de gestão da diversidade. Foi utilizado para este objetivo um estudo de caso em profundidade com seis entrevistas. As entrevistas foram apoiadas em um roteiro semi estruturado. A análise dos dados obtidos foi feita pela análise de conteúdo. De acordo com a pesquisa realizada, sugere que a cultura organizacional e a gestão da diversidade estão diretamente conectadas e que podem influenciar positivamente uma a outra, porém precisam manter um equilíbrio em suas ações para que não causem prejuízos à organização. The organization’s culture is important to maintain employees with the same goals and values. However, in order to maintain a competitive strategy and act responsibly in the community, the company needs to innovate and adapt. The diversity management is valid so it is able to keep facing these new challenges e demands. However, there are many obstacles to successfully diversity management. This study has the purpose to understand how diversity management can affect an organization’s culture. In addition, how that culture can affect the strategy to implement management for the diversity. For this study, a case study with six interviews were used. The interviews were support by a semi-structured script. All the data were examined by content analysis. According to the accomplished research, organizational culture and diversity management are directly connected and can affect positivity to each other, as long as they are in equilibrium, otherwise, they will cause disadvantages to the organization. |
| Formato |
application/pdf |
| Identificador |
COELHO, FELIPE COSTA. AS RELAÇÕES ENTRE GESTÃO DA DIVERSIDADE E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO SETOR PORTUÁRIO DO RIO DE JANEIRO. 2016. [111f]. Dissertação( PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de Sao Paulo, [São Bernardo do Campo] . |
| Idioma(s) |
por |
| Publicador |
Universidade Metodista de Sao Paulo FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA::PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Brasil UMESP PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO |
| Relação |
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| Direitos |
Acesso Aberto |
| Palavras-Chave | #Cultura Organizacional; Gestão da Diversidade; Rio de Janeiro; Terminal Portuário #Organizational Culture; Diversity Management; Rio de Janeiro; Seaport #CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Tipo |
Dissertação |
