Gestão da polícia militar: a cultura institucional como agente limitador da construção de uma polícia cidadã

Esta dissertação teve como objetivo compreender de que maneira a cultura organizacional da polícia militar influencia o modelo de gestão da instituição. O cotidiano institucional da policia militar é repleto de situações que servem de objeto de argüição sobre o processo de construção da identidade do policial militar como resultante de um comportamento normativo e disciplinar que consolida conceitos historicamente enraizados, os quais se repassam de geração a geração. O modo de agir do policial militar configura uma cultura institucional que reforça a crise de segurança instalada na sociedade. Frente a tal realidade, a gestão institucional passa a ser um importante objeto de investigação capaz de contribuir com mudanças no trabalho policial militar, pois ainda persiste no modus operandi da segurança pública uma ação tipicamente ligada ao controle da violência mediante o uso da violência. Presumivelmente, esse papel seria exercido através do cumprimento da doutrina que atualmente é ensinada nas academias militares. No entanto, essas formulações são usadas como anteparo e reforço de valores militares rígidos, configurando a cultura organizacional da instituição, de maneira que tais preceitos e as práticas que as acompanham são as referências principais do discurso teórico e dos argumentos ideológicos da Polícia Militar. Os resultados obtidos mostraram que as bases doutrinárias, transplantadas do exército brasileiro e que originaram as policias militares, persistem até os dias atuais nessa instituição e resultou na absorção da doutrina militar expressa no pensamento, símbolos, modus operandi e estrutura, o que a mantém sob controle rígido, atendendo às expectativas do Estado em detrimento do povo ou da própria policia; a cultura organizacional da polícia militar permanece quase inalterada desde suas origens, o que a coloca em dissonância com a realidade contemporânea; o modelo de gestão que a polícia militar utilizar foi construído a partir da base ideológica de suas origens, centrado na hierarquia e na disciplina, e que tem no cumprimento do regulamento o foco central da gestão; e que o modelo de gestão praticado pela polícia militar impede o cumprimento de sua missão institucional e social porque seu foco está deslocado, ou seja, ao invés de focar a solução dos problemas de segurança e defesa dos direitos da sociedade visa ao cumprimento linear, puro e simples do regulamento militar (Esse trecho está muito confuso!! Não consigo entender o que você quis dizer). A conclusão é que a cultura organizacional das polícias militares determina o modelo de gestão contemporâneo da instituição focado na militarização. É um modelo que privilegia a hierarquia e a disciplina (e ao apego ao regulamento), em detrimento do capital intelectual e da participação de seus membros e da sociedade na identificação e solUção dos seus objetivos e metas. Como resultado, a polícia militar se distanciou da solução de sua missão institucional e social, o que levou a sociedade a se ressentir de proteção e defesa de seus direitos.

This work aimed to understand how the military's organizational culture influences the management model of the institution. The daily institutional military police is full of situations that serve as the subject of oral arguments on the process of identity construction of the military police as a result of normative behavior and discipline consolidating historically rooted concepts, which are pass on from generation to generation. The military police's manner set up an institutional culture that enhances the security crisis installed in society. Faced with this reality, institutional management becomes an important subject of investigation capable to add with changes in military police work, because there is still the modus operand's public safety an action typically connected to the control of violence through the use of violence. Presumably, this role would be exercised by complying with the doctrine that is currently taught in military academies. However, these formulations are used as a shield and reinforcement of rigid military values, setting the organizational culture of the institution, so that these precepts and practices that accompany them are the main references of theoretical discourse and the ideological arguments of the Military Police. The results showe the doctrinal basis, transplanted from the Brazilian army and led to military police, persist until the present day at that institution and resulted in the absorption of military doctrine expressed in thought, symbols, structure and modus operand's, what keeps it under tight control, given the expectations of the state and particularly not the people or the police itself. The military's organizational culture remains almost unchanged since its origins, which places in dissonance with the contemporary realities, the management model that the military police uses was constructed from the ideological basis of their origins, focusing on hierarchy and discipline, and it has in compliance with the regulation the central focus of management and the model of governance practiced by the military prevents the fulfillment of its institutional and social beca use its focus is gone, ie, rather than focusing on solving the problems of security and rights of the company aims to fulfill linear, pure and sim pie regulation of the military. The conclusion is the organizational culture of the military police determines the model of contemporary management of the institution focused on militarization. It is a model that focuses on hierarchy and discipline (and attachment to the Regulation) at the expense of intellectual capital and the participation of its members and society in the identification and solution of their goals and objectives. As a result, the military distanced itself from their institutional and social solutions, which led the society to resent itself of protection and defense of their rights.