Comprometimento de trabalhadores terceirizados em um estudo de caso em duas empresas de prestação de serviços
Contribuinte(s) |
Nakayama, Marina Keiko |
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Data(s) |
06/06/2007
2002
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Resumo |
O presente estudo buscou analisar, qualitativamente, as práticas de trabalho e comprometimento dos trabalhadores de duas empresas prestadoras de serviços, aqui denominadas de empresas contratadas, em relação a uma universidade, que chamaremos de empresa contratante. A análise procurou identificar uma possível prática de comunicação nos dois sentidos ou, segundo Dessler (1996), através de um diálogo de mão dupla, ou seja, a comunicação interníveis, recepção e resposta a queixas e efetiva avaliação de desempenho. As empresas pesquisadas tanto as que oferecem seus serviços para terceirização, como a universidade que as contrata, pertencem à cidade de Porto Alegre. Os dados colhidos neste estudo são classificados como qualitativos e, também, quantitativos e foram assim distribuídos: a) Itens de caráter quantitativo, referentes ao perfil pessoal dos trabalhadores; b) Itens elaborados com base nas chaves de comprometimento de Dessler (1996), referentes à interação de trabalhadores e empresas às quais estão ligados por contrato e à qual prestam serviços, de caráter qualitativo. A conclusão é a seguinte: o comprometimento dos trabalhadores da empresa contratada é menor para com a qual mantêm vínculo empregatício do que com aquela onde desempenham sua atividades (a universidade). Ao final do trabalho, resta um questionamento: é possível, às empresas contratadas, diminuírem a distância que inviabiliza uma comunicação ou via de mão dupla, que oportunizaria um maior nível de participação e, consequentemente, a possibilidade de avaliação dos empregados, dentro das condições que dispõem? |
Formato |
application/pdf |
Identificador |
http://hdl.handle.net/10183/3517 000339355 |
Idioma(s) |
por |
Direitos |
Open Access |
Palavras-Chave | #Prestação de serviços #Perfil do funcionário #Trabalhador #Gestão de pessoas #Terceirização #Comprometimento organizacional #Trabalhadores #Avaliação de desempenho #Administração de recursos humanos |
Tipo |
Dissertação |