O papel do comitê de pessoas do conselho de administração nas empresas internacionalizadas do novo mercado da BM&FBOVESPA

Tese apresentada ao Programa de Pós-graduação em Administração - Doutorado da Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Esta pesquisa objetivou analisar o papel e a configuração do Comitê de Pessoas do Conselho de Administração de empresas internacionalizadas de capital aberto. O referencial conceitual alicerça-se nos autores Silveira (2010), Silva (2010), Oliva e Albuquerque (2006) que tratam de Governança Corporativa, Conselho de Administração e Comitê de Pessoas, bem como em discussões em artigos nacionais e internacionais, demonstrando ser um assunto em expansão nas organizações e pouco explorado nos meios acadêmicos. Quanto à metodologia, trata-se de pesquisa de abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, cuja coleta de dados foi empregada a técnica de entrevista semiestruturada com conselheiros e membros que integram o Comitê de Pessoas em quatro empresas brasileiras internacionalizadas que estão listadas no Novo Mercado da BM&FBOVESPA.A análise dos dados foi com base na técnica de análise de categorias. Os resultados apontam que todas as empresas têm como fator principal da criação do Comitê de Pessoas, o estabelecimento de estratégias para a implementação de ações voltadas às pessoas, apresentando transparência, gerando credibilidade no mercado, principalmente no âmbito internacional. Demonstrando, portanto, que o papel do Comitê de Pessoas é subsidiar o Conselho de Administração na tomada de decisões relativas às políticas de RH, à mediação e às estratégias de Gestão de Pessoas. Em sua configuração evidenciam-se as categorias principais, que contribuem para o desempenho do comitê. Entre elas destacam-se a composição, onde prevalece o número de conselheiros internos, a predominância do gênero masculino e ausência de estrangeiros. As características dos membros cuja formação acadêmica dominante é a administração, a média da idade é de 54 anos, os membros são efetivos e participam de outros comitês do CAD. Quanto à atuação, o formato das reuniões pode ser presencial e eventualmente virtual, tratando de assuntos relativos ao desenvolvimento de pessoas, planos de sucessão e remuneração dos executivos e conselheiros. O Comitê de Pessoas das empresas pesquisadas dispõem de um regimento interno. Já a avaliação é feita de maneira formal, periódica e sistemática