A Liderança: uma análise sobre o clima organizacional

No quotidiano de uma organização, facilmente se constatará a influência da liderança sobre o comportamento e o clima organizacional predominantes. Assim, o presente trabalho pretende evidenciar o grau e nível que tais inter-relações poderão assumir no seio das organizações. Neste universo, e tendo sobretudo em conta as exigências da gestão organizacional contemporânea, existem várias questões suscetíveis de ser levantadas. Bastarão as competências técnicas acumuladas e adquiridas para garantir a eficácia de um líder? Por outro lado, poderá este atingir os objetivos a que a organização se propõe se não estiver provido das devidas competências relacionais? Pretende-se igualmente determinar os fatores e condicionalismos que caraterizam o líder carismático, capaz de tornar o clima organizacional favorável ao aumento da produtividade dos trabalhadores, gerir equipas, estimular a motivação, fazer uso efetivo dos recursos e desenvolver a confiança nas pessoas. Além disso, focando a dimensão do comportamento organizacional pretende-se definir o contrato psicológico, a relação líder-membro e como esta influencia os comportamentos, a motivação e o trabalho. O estudo empírico incide sobre uma escola superior: O Instituto Politécnico da Guarda. Os resultados apontam para a existência de uma relação positiva indiciando que o contrato psicológico, existente entre colaboradores e liderança das unidades orgânicas da instituição em análise, assenta no envolvimento e satisfação favorável no que respeita às relações líder-membro.

In the everyday life of an organization, easily establish that a leadership influence on behavior and organizational climate prevailing. Thus, this paper aims to highlight the degree and level that such interrelations may take within organizations. In this universe, and especially given the demands of contemporary organizational management, there are several issues likely to be raised. Suffice accumulated skills and techniques acquired to ensure the effectiveness of a leader? Moreover, this can achieve the goals that the organization intends if not equipped with the proper relational skills? It is intended to determine the factors and constraints that characterize the charismatic leader, able to make the organizational climate conducive to increased worker productivity, manage teams, stimulate motivation, make effective use of resources and develop trust in people. On the other hand, focusing on the size of organizational behavior intends to define the psychological contract, the leader-member relationship and how this influences the behavior, motivation and work. The empirical study focuses on a college: The Polytechnic Institute of Guarda. The results point to the existence of a positive relationship indicating that the psychological contract between employees and leadership of the units of the institution in question, based on the involvement and satisfaction with regard to favorable leader-member relations.

Orientação: Paula Campos; co-orientação: Maria Manuela Santos Natário