Valores sociais e cidadania organizacional : um estudo com voluntários

Este estudo visa investigar a relação entre os Valores Sociais e os Comportamentos de Cidadania Organizacional. O objetivo para este estudo é procurar perceber a relação entre os valores sociais e o comportamento de cidadania organizacional. Em particular pretende-se testar a hipótese de que quanto mais elevados os valores de auto transcendência e de abertura à mudança, maior tendência para haver manifestação de comportamentos de cidadania organizacional em voluntários, assim como quanto mais valores de auto transcendência, maior a motivação para praticar voluntariado e, quanto maior a motivação, maior tendência para a manifestação de comportamentos de cidadania organizacional. Para testar estas hipóteses recorreu-se a um estudo correlacional, com uma amostra de 52 voluntários de várias associações, com idades compreendidas entre os 13 e os 58 anos de idade e de ambos os sexos, que responderam a 2 questionários: um para medir os valores sociais e outro para medir os comportamentos de cidadania organizacional e três questões sobre motivação para o voluntariado. Os resultados obtidos revelam correlação positiva entre a dimensão dos valores de Auto transcendência e todas as dimensões do Comportamento de Cidadania Organizacional, bem como a motivação ser um fator que influencia a manifestação de comportamentos de cidadania organizacional.

This st udy aims to investigate the relationship between Social Values and the Organizational Citizenship Behavi or. The goal for this study is trying to understand the relation between social values and organizational citizenship behavior, in particular to test the hypothesis that the higher the values of self transcendence and openness to change, the higher is the manifestation of organizational citizenship behavior in volunteers, as well as more values self transcendence more the motivation to practice volunteering and fi nall y, the greater the motivation the greater is the tendency for the manifestation of organizational citizenship behavior. To test these hypotheses we used a correlational study, with a sample of 52 volunteers from various nongovernmental organizations, aged between 13 and 58 years and both men and women, who answered two surveys: one to measure the social values and another to measure organizational citizenship behavior and three questions about motivation for volunteering. The results show a positive correlation between the values of self and all the organizational citizenship behav as well as the motivation makes people to show more organizational citizenship behavior.

Orientação : Ana Loureiro