Mercado laboral calificado en Colombia: Estudio sobre el desequilibrio entre oferta y demanda de trabajo para los años 2020 y 2030
| Contribuinte(s) |
Reyes-Ortiz, Giovanni-Efrain |
|---|---|
| Data(s) |
24/11/2015
|
| Resumo |
El propósito básico de esta investigación es identificar los desajustes (déficits o superávits) no estructurales entre la oferta y demanda de trabajo en Colombia para los años 2020 y 2030, así como interpretar los hallazgos y proponer elementos de estrategia para las empresas a fin de mitigar los efectos adversos del desajuste sobre su capacidad para atraer y retener talento. El argumento central del proyecto consiste en sostener que en un escenario no mayor a los 10 años la oferta de trabajo calificado en Colombia no será suficiente para (i) equilibrar el mercado y (ii) atender la demanda agregada de trabajo, debido a los cambios generacionales en la realidad demográfica del país, el bajo nivel de preparación de la fuerza laboral disponible y los altos índices de informalidad de los trabajadores y las empresas. Dentro de los resultados se presenta una proyección del comportamiento del mercado de trabajo, así como la magnitud del desequilibrio entre los agentes del mercado. Este estudio aplicado es una propuesta cuantitativa de aproximación a la crisis de talento que se revisa en otros estudios. Es un precedente sólido para profundizar con otros enfoques el futuro del trabajo en Colombia. The major purpose of this research is to identify nonstructural imbalances (surpluses or shortages) between the qualified labor supply and labor demand in Colombia for 2020 and 2030; as well as to propose elements of strategy for companies to mitigate the adverse effects of the labor mismatch, in order to amend its ability to attract and retain talent. The central argument of the project rests on claiming that in a scenario of no more than 10 years, the supply of skilled labor in Colombia would not be sufficient to (i) clear the market and (ii) meet the aggregate demand for qualified labor, due to generational changes in the demographic reality of the country, the low level of preparation of the available workforce and the high rates of informal workers and businesses. |
| Formato |
application/pdf |
| Identificador | |
| Idioma(s) |
spa |
| Publicador |
Facultad de administración |
| Direitos |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Fonte |
instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR (OIT), I. L. (2011). Economically Active Population, Estimates and Projections (6th edition, October 2011). New York, USA: United Nations. Álvarez, C. (2011). Metodología de la Investigación Cuantitativa, Guía Didáctica. Neiva: Editorial Universidad Surcolombiana. ANIF. (2011a). Crecimiento, desempleo y reformas estructurales (¿cómo luce la curva de Philips actualmente?). Bogotá, Colombia: Informe semanal No.1092 de Septiembre de 2011. ANIF. (2015). Costos no Salariales en Colombia pos-Ley 1607 de 2012. Bogotá, Colombia: Asociación Nacional de Instituciones Financieras. Arango, L. E., & Hamann, F. (2012). El mercado de trabajo en Colombia: hechos, tendencias e instituciones. Bogotá, Colombia: Banco de la República. Betcherman G., C. M. (2007). From Red to Gray: The "third Transition" of Aging Populations in Eastern Europe and the Former Soviet Union. World Bank Publications. Bustos, A. N. (2003). "Pymes colombianas y la gestión del conocimiento". Bogotá: Revista Escuela de Administración de Negocios No. 47. Carnevale, A., N., S., & Strohl, J. (2010). Help Wanted: Projections of jobs and education requirements through 2018. Washington, USA.: Georgetown University Center on Education and the Workforce . Cascant, M., & Hueso, A. (2012). Metodologías y Técnicas cuantitativas de Investigación . Valencia, España: Editorial Universidad Politécnica de Valencia. CEPAL. (2006). Impacto de las tendencias demográficas en los sectores sociales en América Latina: Contribución al diseño de políticas y programas. Puerto España, Trinidad y Tobago: Publicaciones CELADE. Clavijo, S., Vera, A., & Cabra, M. (2013). El mercado laboral Colombiano: desempeño reciente y agenda de reformas. Bogotá, Colombia: Bancoldex. Constant, A. F., & N. Tien, B. (2011). Germany's Inmigration Policy and Labor Shortages. Bonn, Germany: Institute for the Study of Labor. Costa, J. (2012). Geometric Mean Calculations. East Wareham, MA: Buzzards Bay National Estuary Program. Database™, T. C. (2015). Output, Labor and Labor Productivity, 1950-2015. New York, USA: The Conference Board: Insights for a Business Worlwide. Davies, A., Fidle, D., Gorbis, & Marina. (2011). Future Work Skills 2020. Palo Alto, CA, USA: Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute. Dobbs, R., Madgavkar, A., Barton, D., Labaye, E., Manyika, J., Roxburgh, C., y otros. (2012). The world at work: job, pay and skills for 3.5 billion people. New York, USA: McKinsey Global Institute. Duggar, E., & Bokil., M. (2014). Population Aging Will Dampen Economic Growth over the Next Two Decades. © 2014 Moody’s Corporation, Moody’s Investors Service, Inc., Moody’s Analytics, Inc. and/or their licensors and affiliates. Economics, O. (2014). Fuerza Laboral 2020: La inminente crisis de talento. Oxford, UK: Oxford University sponsored by SAP. Freeman, B. (2010). Labor Market Imbalances: Shortages, Surpluses, or What? Boston, USA: Federal Reserve Bank of Boston. Group, P. t. (2011). Pathways to prosperity: meeting the challenge of preparing young americans for the 21st century. Boston, USA.: Harvard Graduate School of Education Group, T. c. (2015). Output, Labor and Labor Productivity, 1950-2015. New York, USA: The Conference Board: Trusted Insights for Business Worldwide. Laurence, S. (2015). Labor Market Shortages in the European Union. Brussels, Belgium: European Parliament. Directorate General For Internal Policies Policy Department A: Economic And Scientific Policy. Maddison, A., & Board, T. C. (2015). Output, labor, and labor productivity (1950-2015); The world economy, a millenial perspective. Obtenido de https://www.conference-board.org/data/economydatabase/index.cfm?id=27762 Neumark, D., Johnson, H. P., & Cuellar, M. (2011). Future Skill Shortages in the US Economy? Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. OECD. (2003). Labour Shortages and the Need for Immigrants: A Review of Recent Studies. París, Francia: Organisation for Economic Cooperation and Development. Organization, I. L. (2013). Labour Overview: Latin America and the Caribbean 2013. Lima, Peru: ILO. Rainer Strack, J. B. (2014). The Global Workforce Crisis: $10 Trillion at risk. Boston, MA: Boston Consulting Group. Skills, U. C. (2014). The Labor Market Story: Skills for the Future (Briefing Paper). London, UK: UK Comission for Employment and Skills. Strack, R. (17 de Julio de 2014). Por qué dentro de 15 años habrá un déficit de fuerza laboral. (M. J. Mundo, Entrevistador) Verick, S. (2014). Female Labor Force Participation in Developing Countries. New Dehli, India: International Labour Organization, India, and IZA, Germany. TA |
| Palavras-Chave | #Administración de empresas #Mercado laboral #Negociaciones internacionales #331.12 #Labor Imbalances #Colombia's Workforce #Global Workforce Crisis |
| Tipo |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
