Caracterización del ausentismo por incapacidad médica en los trabajadores administrativos de una empresa de salud

Se realizó un estudio descriptivo de corte transversal a partir de la base de datos de ausentismo por incapacidad médica del área administrativa de una empresa de salud con sede en Bogotá durante el primer semestre de 2014 Objetivo: Caracterizar las principales causas de ausentismo laboral en los funcionarios administrativos de una empresa de salud desde la revisión de una base de datos para plantear recomendaciones de prevención. Métodos: Mediante un estudio descriptivo de corte transversal se analizó a un grupo de 284 trabajadores administrativos de una empresa de salud que reportaron ausentismo por incapacidad médica en el primer semestre de 2014. Resultados: Las principales causas de ausentismo laboral en el personal administrativo para el primer periodo de 2014 fueron por enfermedad general la diarrea y gastroenteritis (22,2%) y la rinofaringitis aguda (4,4%), y por enfermedad laboral los trastornos osteomusculares (1,04%). El 72% (207) de las incapacidades se generaron en trabajadores administrativos del género femenino y el 46.3% (133) en el grupo etáreo comprendido entre los 31-40 años; según la antigüedad laboral las personas que tienen entre 1 y 10 años generaron el 59.2% de los eventos. Conclusión: Las incapacidades en la población de estudio están dadas en mayor porcentaje por incapacidad general, por enfermedades infectocontagiosas y osteomusculares. Teniendo en cuenta que el presente estudio es netamente descriptivo, puede servir como punto de partida para futuros estudios en los que pueda medirse relación causal entre tipo de incapacidad, duración, género, cargo y grupo etáreo.

A descriptive cross-sectional study was conducted from the database of absenteeism due to health problems of the administrative area of a healthcare company based in Bogotá during the first half of 2014 Objective: Characterize the main causes of absenteeism in the administrative officials of a company health from the review of a database to make recommendations for prevention. Methods: Through a descriptive cross-sectional study, was analyzed a group of 284 administrative workers of a healthcare company that reported absenteeism due to health problems in the first half of 2014. Results: The main causes of absenteeism in the administrative staff for the first quarter of 2014 were by Common Disease diarrhea and gastroenteritis (22.2%) and acute nasopharyngitis (4.4%), occupational disease are musculoskeletal disorders (1.04%). 72% (207) of the disabilities were generated in administrative workers female and 46.3 % (133) in the age group between 31-40 years; according to seniority people have between 1 and 10 generated 59.2 % of the events. Conclusion: The disabilities in the study population are given in general higher percentage disability infectious and musculoskeletal diseases. Given that this study is purely descriptive, it can serve as a starting point for future studies that can be measured causal relationship between type of disability, duration, gender, charge and age group.