Síndrome Burnout y Engagement, desde el Modelo Demandas-Recursos, en auxiliares de enfermería del área de Urgencias, del Hospital Universitario Méderi-Barrios Unidos

Esta investigación pretende ofrecer un marco conceptual y analizar la relación entre el síndrome de burnout y el engagement desde el modelo de demandas y recursos de Demerouti, Bakker, Janssen, & Schaufeli (2001) en un grupo de enfermeras de urgencias del hospital universitario Méderi, sede Barrios Unidos (Bogotá). Para esto se realizará un estudio descriptivo correlacional donde se aplicarán: la versión argentina de Cosentino y Castro (2008) Escala de Deseabilidad Social de Crowne y Marlowe diseñada en 1960 (EDSCM), adaptada para medir la necesidad de los sujetos de obtener aprobación respondiendo de un modo culturalmente aceptable y apropiado; lo cual podría alterar los resultados de las demás pruebas. El Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI- HSS) para medir el síndrome de burnout, el L’Utrecht Work Engagement Scala para medir el engagement y tomando en cuenta el caso Colombiano, se aplicará el cuestionario de condiciones intralaborales forma B, establecido por el Ministerio de la protección social para medir las demandas y recursos laborales. Para el análisis de resultados se utilizaron estadísticos descriptivos y correlaciónales entre las variables. Se aplico SPSS para el análisis de descriptivos y correlación de Spearman entre las diferentes variables.. El análisis teórico se fundamento en el modelo Demandas - recursos de Demelouti, Bakker, Nachreiner y Shaufeli (2001).

The current research aims to provide a conceptual framework and analyze the relationship between burnout and engagement from the demands and resource model from Demerouti, Bakker, Janssen, & Schaufeli (2001) in a group of emergency nurses at Mederi University Hospital, headquarter Barrios Unidos (Bogota, Colombia). For this used a descriptive correlational study where applicable: Argentina version of Cosentino and Castro (2008) Social Desirability Scale from Crowne and Marlowe designed in 1960 (SDSCM), adapted to measure the need of subjects to obtain approval by responding in a culturally acceptable and appropriate, which could alter the results of the other tests. The Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI- HSS) to measure burnout syndrome, the L’Utrecht Work Engagement Scale to measure engagement and taking into account the Colombian case, apply the questionnaire Form B, interoccupational conditions, established by the Ministry of Social Protection to measure job demands and resources. For analysis of results we used descriptive statistics and correlational between variables. SPSS was applied for descriptive analysis and Spearman correlation between variables. The theoretical analysis is based on the model of Demands – Resources from Demelouti, Bakker, Nachreiner and Shaufeli (2001).