L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement.

Ce mémoire vise à étudier l’effet d’un défi santé centré sur la perte de poids, au sein d’un programme de santé et de mieux-être, dans une organisation du Québec, sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement qui en résulte. Les analyses quantitatives ont été réalisées à partir d’une base de données existante dans laquelle 1 981 employés ont été retenus dans une grande compagnie canadienne employant plus de 2 400 personnes. Les données ont été analysées sur une période de 15 mois, soit six mois avant l’intervention (période pré-intervention), trois mois durant l’intervention et six mois suivant l’intervention (période post-intervention). Les résultats indiquent que seule la fréquence des accidents du travail est significativement plus importante chez les non-participants lorsqu’on les compare avec les participants dans la période post-intervention. Lorsqu’on compare ces deux groupes entre les périodes pré et post-intervention, on remarque que les résultats des participants sont demeurés stables dans le temps tandis que ceux des non-participants se sont détériorés quant à la fréquence et à la durée des absences reliées à des invalidités de courte durée et à celle des accidents du travail. Aussi, l’âge des participants exerce un effet modérateur sur les accidents du travail puisque les résultats montrent que les participants plus jeunes (18 à 44 ans) obtiennent une fréquence d’accidents du travail inférieure à celle des employés plus âgés (45 ans et plus) du même groupe. Par contre, le genre n’a pas un tel effet de modération. Enfin, le retour sur investissement du programme est estimé à six dollars pour chaque dollar investi. Finalement, les résultats obtenus permettent de montrer aux employeurs qu’investir dans un défi santé centré sur la perte poids génère des effets quantitatifs et qualitatifs positifs importants sur leur main-d’œuvre. Ce programme permet de sensibiliser les employés à bien s’alimenter et à faire de l’activité physique, ce qui favorise l’atteinte d’un poids santé et ainsi de freiner l’augmentation annuelle de l’absentéisme que l’on observe sur le marché du travail.

This thesis aims to study the effect of a health challenge focusing on weight loss, as part of a health and wellness program, in a Quebec organization, on short-term disability, workplace accidents and the resulting return on investment. Quantitative analyses were conducted using an existing database of 1 981 employees in a large Canadian company employing more than 2 400 employees. Data was analysed over a period of 15 months: 6 months pre-intervention, 3 months during the challenge and 6 months post-intervention. Results indicate that only the frequency of workplace accidents is significantly higher among non-participants when compared with participants in the post-intervention period. When comparing these two groups between pre and post-intervention period, we observed that the participants’ results remained stable over time, whereas non-participants deteriorated with regard to the frequency and duration of short-term disability and workplace accidents. Participants’ age had a moderating effect on workplace accidents because analyses showed that younger participants (18 to 44 years) experienced a lower frequency of workplace accidents compared to older (45 years and more) in the same group. Conversely, gender did not have moderating effect on short term disability and workplace accident. The results obtained allow us to show employers that investing in a health challenge focused on weight loss with the framework of a Health and Wellness program has significant quantitative and qualitative positive effects on their workforce. This program helps to educate employees to eat well and be physically active, which helps to achieve a healthy weight and thus slows the annual increase absenteeism that we observe on the job market.