Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring.

Autoria(s): Dolan, Shimon; Zeilig, Pamela
Data(s)

07/11/2007

07/11/2007

1994
Formato

614059 bytes

application/pdf
Identificador

Dolan, Shimon et Zeilig, P., «Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Among Female Accountants: The Moderating Role of Mentoring.», 1994. Document de recherche #94-06, École de relations industrielles, Université de Montréal.

A1.328 WP 9406

http://hdl.handle.net/1866/1881
Relação

Document de recherche #94-06
Palavras-Chave #conditions de travail #stress #femme #[JEL:J20] Labor and Demographic Economics - Time Allocation, Work Behavior, and Employment Determination and Creation; Human Capital; Retirement - General #[JEL:J28] Labor and Demographic Economics - Time Allocation, Work Behavior, and Employment Determination and Creation; Human Capital; Retirement - Safety; Accidents; Industrial Health; Job Satisfaction; Related Public Policy #[JEL:J20] Démographie et économie du travail - Allocation du temps, comportement au travail et détermination de l'emploi - Généralités #[JEL:J28] Démographie et économie du travail - Allocation du temps, comportement au travail et détermination de l'emploi - Sécurité; accidents; santé dans l'industrie; satisfaction au travail et politiques reliées à ces questions
Tipo

Rapport / Report
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