A promoção do capital psicológico,work engagement e saúde mental de trabalhadores

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

O presente trabalho pretendeu aprofundar o estudo acerca do capital psicológico dos trabalhadores e a sua relação com outros constructos ligados ao trabalho, nomeadamente o work-engagement e a saúde mental. Pretendeu ainda avaliar os efeitos de uma microintervenção criada para promover o capital psicológico. Consistiu num estudo quasiexperimental, com metodologia quantitativa e desenho longitudinal, constituído por um momento de intervenção e dois de recolha de dados. Participaram no estudo 50 colaboradores de diferentes organizações. Os resultados mostraram que: a) o capital psicológico está positivamente relacionado com a saúde mental (níveis mais elevados de capital psicológico refletem uma maior frequência de sintomas de saúde mental); b) o capital psicológico encontra-se positivamente relacionado com o work-engagement (níveis mais elevados de capital sugerem maior energia e identificação pessoal para com o trabalho); c) os valores do work-engagement aumentariam pelo investimento no capital psicológico e saúde mental; d) foram encontradas diferenças estatisticamente significativas no bem-estar psicológico dos colaboradores com a implementação da micro-intervenção. Estes resultados fornecem suporte preliminar de que a promoção do capital psicológico proporciona aos participantes uma “proteção adicional”, com benefícios ao nível do bemestar psicológico, contribuindo para comportamentos/atitudes positivas ao nível do trabalho.

This paper aims to deepen the study of the positive psychological capital of workers and its relations with other constructs related to work, in particular work-engagement and mental health. Also, this study aims to evaluate the effects of a micro-intervention, set up to promote the psychological capital (psycap), in the levels of work engagement and mental health. It is a quasiexperimental study with a quantitative methodology. It consists on a moment of intervention and two stages of data collection. 50 employees from different organizations participated in the study. Results shows, in general, that: a) psycap is positively related to mental health (higher levels of psycap reflect higher frequency of mental health symptoms); b) the psycap is positively related to the work engagement (higher levels of psycap suggest greater energy and personal identification to work); c) work engagement values will increase with an investment on psycap and mental health; d) the micro-intervention resulted in statistically significant differences in the psychological well-being of employees. Therefore, current data provide a preliminary validation into promoting psychological capital as an "additional protection", with benefits in psychological well-being, while encouraging positive behaviors and attitudes towards work.