A Participação das mulheres na administração das empresas “O Teto de vidro”

Dissertação apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade para a obtenção do Grau de Mestre em Auditoria Orientador: Mestre Helena Maria Santos de Oliveira

A presente dissertação tem como objetivo principal contribuir para a diminuição das injustiças, que ainda vão sendo cometidas para com as mulheres. Continuam a ser vítimas de discriminação, nomeadamente, quando concorrem a determinados cargos e em igualdade de circunstâncias com homens, como o comprovam a triste realidade das estatísticas. Ao longo dos tempos, as mulheres foram sendo discriminadas, tratadas como seres inferiores, desprotegidas de Regras e Leis, sob o estatuto de submissas ao homem, sem os mesmos direitos, tudo alicerçado nas diferenças físicas, que nunca se deveriam ter confundido com diferenças de género. Após muitos anos, a injustiça sobre as mulheres, fruto da sua árdua e contínua luta, foi só diminuindo, apesar de a igualdade entre homens e mulheres, ser um direito e uma obrigação na constituição europeia e dos vários países da europa. Pretende-se dar a conhecer as possíveis vantagens da existência de mulheres nos CA, os constrangimentos que dificultam a sua maior presença e, acima de tudo, reconhecer a existência de uma barreira invisível para muitos, mas perfeitamente detetável para quem quer alcançar um determinado objetivo. Embora existindo as competências e formação necessárias, mas, por motivos sem sentido e da mais elementar injustiça, as mulheres vêm-se constantemente ultrapassadas por semelhantes do sexo oposto, estando assim definido o “teto de vidro”. Será possível haver maior consciencialização masculina, ou ao invés, terão que se arranjar meios de quebrar essas barreiras, mais concretamente o referido teto? Serão as quotas um mal necessário? Procuraremos por isso encontrar respostas quer em alusão aos vários estudos e relatórios, produzidos um pouco por todo o mundo, quer com base no nosso próprio trabalho de investigação.

This dissertation first goal is to contribute for the reduction of injustices that are still being committed to women. They continue to be victims of discrimination, particularly when applying for certain positions on equal terms with men, as the sad reality of the statistics demonstrates. Throughout the ages, women have been discriminated, treated as inferior beings, unprotected by rules and laws, under the statute of subjection to man and without the same rights, all grounded on the physical differences that never should have been mistaken for gender differences. After many years, and despite their hard and continuous struggle, the injustice on women was only decreasing, although in several European countries and in the European constitution equality between men and women is a right and an obligation. We pretend to identified the possible advantages of women in company’s boards, the constraints that hinder a larger presence and, above all, recognizing the existence of a barrier invisible for many but perfectly detectable to anyone who wants to achieve a certain goal. They have all the necessary skills and training but, for meaningless reasons, women have constantly been surpassed by their male similar, being thus defined the “glass ceiling”. Is it possible to have a greater male awareness or, instead, ways to break these barriers need to be found, specifically regarding the ceiling issue? Are quotas a necessary evil? In this thesis we will seek the answers to these questions, either based in the several studies and reports produced all over the world, or on our own research work.